社保卡跨省归属地变更

1. 异地社保转移还需要重新办理社保卡吗

可以转移，不需要重新办理。

2. 社保卡和自己工作的地方不同，需要变更吗有什么影响

应该是你自己去变更，因为毕竟是在两个城市，一般在一个城市的话，人事部门可回能会答帮你办理，现在不在一个城市肯定是不行的，如果你以后要长期留在B市的话，最好还是转过去，越早越好，社保还是很有用的，一个最低的保障

3. 关于社保卡（同省异地）的问题

1、社保转移能转哪些。

社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险跟医疗保险。失业、工伤、生育保险是不能转移的，其中跨省转移还可以转移养老账户的统筹金额，省内就只能转个人部分。所以并非五险一起能转移的哦。

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社保转移四个环节：

1、发凭证。

当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

2、打电话。

有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。

3、办手续。

由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

4、转移资金。

除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

4. 怎么改社保卡归属地

目前社保卡按区域发放和管理。换了区域，重新领取社保卡，原社保卡没有“变更”归属地业务。
大学毕业，重新领取社保卡。

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5. 社保卡归属地变更立刻生效吗

您好，如果是在银行变更归属地是立即生效，如果是变更社保的关系，那就比较复杂了。
希望可以帮到您，感谢您的采纳！

6. 社保卡归属地转移

社保卡是不用转移的，目前我国各省市自治区的社保卡还不能通用，当社保版卡持有权人的养老保险关系转移接续到异地后，转入地的社保机构会重新给转移者办理一张新的社保卡，原参保地的社保卡就自然失效。但社保卡医保个人账户中的余额在原参保地可以继续使用。
养老保险关系归属地转移（异地转移）申请材料
1、提供填写完整的《深圳市企业户籍员工转移社会保险金申请表》或原工作单位出具的转保证明（《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事专用章）。
2、出示深圳市身份证原件并提交复印件1份(如是第二代公民身份证，还须双面复印)。
3、提交《深圳市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》或《社会保障卡》。
4、员工个人缴费清单1份（打印从员工参保第一个月到最后一个月的缴费纪录，可在所在区社保管理处打印或在个人服务中心商务中心打印）。
5、转入地社保机构接收函（接收函上须注明转入地社保机构的帐号户名、开户银行全称及开户帐号）。
6、受委托代办转保事宜者还须提供由委托人出具的委托书（委托书上须有委托人的签名及指模），代办人身份证原件及复印件1份。

7. 在异地的社保卡该怎样转回本地

方法如下：1、携带身份证到之前所工作过的城市，找到【社会保险基金管理回局】服务窗口打印一份文件；答2、回到当地的【社会保险基金管理局】给两份表格；1)、基本医疗保险关系转移接续申请表；2)、基本养老保险关系省内（外）转申请表。3、第一份填上基本信息就可以；4、第二份需要盖在给你买社保的那个公司的公章；5、印一份身份证，加上前三份一共4份表，交给你当地的社全保险基金管理局，三个月后在网上可以查询结果。

8. 请问社会保障卡怎么变更归属地

归属地转移需要的是本人携带身份证原件，复印件和原社会保障卡到街道办事处办理归属地转移。有的地方可能需要将行缴费，最好再带一张银行卡。

如果是单位经办人为职员办理归属地转移的话，需要准备委托书，且经办人需要携带身份证原件，复印件等。委托书，复印件都需要加盖公司公章。

异地转移：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本社保卡关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本社保卡关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本社保卡关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本社保卡关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本社保卡关系所在地社保经办机构转移的基本社保卡关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

(8)社保卡跨省归属地变更扩展阅读：

发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：

（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；

（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；

（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；

（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；

（五）人力资源社会保障部规定的其他条件。