工资涨了社保必须多交

A. 每月交的社保和工资有没有关系是不是工资越多交的社保也就越多

这样说也对，也不全对；具体各单位缴纳的标准不一样，
社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，
下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。

社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%； 
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%； 
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

B. 4月开始我的工资涨到1500，4月的社保费我个人是不是要多交呢交多少

根据法定条文来

工资涨自到1500的那个月开始起。。。

公司必须按最新工资的社保基数来给你交纳的！！！

“公司人事说社保交纳基数要到7月以后才能变动“

那么他是摆明要让你吃暗亏。。。

那是不合情也不合理的！

你可以试着向人事部沟通。。。

若你还想，干的话

你就要忍受这不平等的待遇！

同时你要注重沟通的方式。。。

不要太过 据理力争，

太过 据理力争 会后患无穷。。。

让大老板知道了。。。

也会看你不爽。。。

天下的乌鸦一样黑！！！

祝你好运！

你的情况 处于进退两难。。。

只有你自己可以决定要怎样

因为公司已经危害了你的基本利益！！！

C. 按工资情况交社保..是不是越高交得越多的..就越高保额的

你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，回将来退休答时得的退休工资也相应越高。、

看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。

所以个人建议，你只交村委会的就好。

以上，仅供参考

D. 工资交社保怎么计算基数，是不是工资上涨一千，社保可以多交一百块工资上涨多少才能增加一百快钱社保

社会保险费是按工资的比例进行交的，由单位和个人同时交，比如缴费比例是20%，则工资上涨1000，社保费就交200。

E. 在公司上班！是不是工资涨了！相应的交的社保（公司给交）也要增加啊

每年7月是复社保缴费计算调整期，社保根制据当地上年度在岗职工平均工资为依据进行社保缴费工资调整。
如果参保人的社保缴费工资低于社保最低缴费工资的，按最低缴费工资为缴费基数，超过最低缴费工资的按实际工资计缴，缴费工资不得超过300%。
缴费基数提供后，社保费相应增加（单位缴费和个人缴费相应增加）。

F. 请问社保费涨员工也要多扣工资的吗

社保费涨员工当然要多扣工资，因为社保费用是根据你去年的收入来的，社保费由单位和个人两部分组成，如果涨了，单位和个人都要多交一些的。

G. 个人社保交的钱数越多,涨工资时就越多

退休金即养老金的多少与缴费年限和缴费基数有关，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

H. 工资涨了为什么社保缴纳基数没变

1、因为缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

2、社保缴纳基数申报

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

(8)工资涨了社保必须多交扩展阅读：

职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

I. 社保个人缴费比上个月多缴30元是不是工资涨了

你的个人社保缴费比上个月多缴了30，要不就是公司算错了，多扣了版你30块钱。要不权就是那个社保涨价了，涨了30块钱，你可以看，如果你下个月还是扣这么多，那么就没有扣错，如果你下个月扣的比这个月少了30，那么就公司多扣了你的，你可以去找财务。这30块钱要回来。