① 一个人是否可以交两份社保
不可以。
一个人只能缴纳一份社保。
因为社保是国家强制企业为员专工属缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。
② 一个人可以买两份社保吗
按社保的相关规定，一个职工只能拥有一个社保帐户。
如果有两个社保帐户，可内以按国家《社保关系转容移和接续管理办法》申请异地社保帐户合并来转移社保关系成为一个。
至于另一个社保帐户即使停交以后也是有效的，可以在申请社保帐户异地合并的时候转移到现在长期工作的单位自己的社保帐户里。
养老保险不允许重复领取
养老保险因为有着社会福利的特殊性，所以一个人只能领取一份。不管你是在家缴纳也好，异地缴纳也好最终只能将所有的社保汇集在一个地方退休，领取一份养老金。
养老金不允许重复领取意味着，不管缴纳的是城乡居民养老保险也好，职工社保也好，灵活就业社保也好，最终也只能选择一个种类退休，各个社保之间的关系是这样的：
1、灵活就业和职工社保可以合并。
2、城乡居民养老保险不能转换成职工或灵活就业社保，如果选择职工社保退休，居民社保将退回个人账户部分。
3、职工社保或灵活就业社保可以转换到城乡居民社保里，根据当地政策按比例转入。不过居民社保待遇较低，所以一般还是建议以职工社保退休。
③ 社保可以买两份吗
国家法律规定，同一个人终身只允许拥有一份养老保障，不得双重享受。因此只要两地同时缴纳，就得必须放弃一份。
④ 重复购买了社保怎么办
重复购买了社抄保怎么办
需要办理转移手续之后即可办理合并.
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,做好心理准备.
养老保险只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
当然可以退出个人帐户部分.你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
最后还是建议你谨慎退保，得不偿失.
⑤ 一个企业买社保可不可以有双重标准
这就要看什么是“双重标准”。
企业自主权下面，企业有权利分别为职工选择不一样的缴费档次，这不违法。
这也是一种企业福利，可作为奖励的方式，为企业建设有功人员多缴社保，让他们后顾无忧。
其实，就算是“双重标准”，也无可挑剔。
⑥ 公司跟个人的社保买双重了,应该怎么办
要停掉一方,并且可以将双重购买时间内属于个人交付部份办理退款.
⑦ 双重社保怎么办
首先告诉你可以拿，去原地拿而不是本地。
其次如果是公司继续续上做合并手续就可一了。你们的人事应该知道怎么办。
最后如果是重复上那么对不起因为有一份要白上了。
⑧ 社保可以在省内两地同时交两份吗
社保系统会共享数据，一个人不得同时在不同地方购买社保的。
社保的缴纳专可以分属成个人全部缴纳以及公司和个人按比例缴纳，而一般来说有公司缴纳的话，是在工作所在地缴纳的，如果是个人全部缴纳的话，可以在户口所在地缴纳。
社保每人只能参保一份，由于参保是通过本人身份证号码参保的，一个身份证只能缴纳一份，所以重复身份证号码的情况下是无法办理参保的，也就是说即使是换城市工作，也不能重复缴纳。而且即使交了两份社保，也只能享受一份的报销。
并且每个地方社保的缴纳标准不一样，所以目前来说社保是不能全国通用的，一般来说本地缴纳的只能在本地消费或报销。
社保中因为失业保险、生育保险和工伤保险是由公司缴纳的，不能提取也不能转移，而养老保险、医疗保险是可以异地转移的。
⑨ 不同时间可以买两份社保吗
不可以，因为社保只允许买一份。如果你买两份养老保险，那国家就给你发两份养老金吗？
⑩ 同一个人可以交两份社保吗
不可以。 一个人交了两份五险，即说明个人与两家公司签订了劳动合同，这专是违反劳动法的。
拓展资料：属
1、因为身份证有异,可以这样做,而且以后可以办理关系转移且合并帐户即可。
2、另外以前的公司没有离职，可以这样签新合同,兼职类型的劳动合同。
3、《劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
4、第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
提示：签订的新合同必须是非全日制的。