A. 厂里不签合同 不交社保 工资现金发放
这个工作你可以唔做的，不鉴合同，不交社保，对自身安全无保障。尽量找有合同，社保的单位做较好，起码有保障。
B. 不签合同 不买社保
按照规定：不签合同，不给职工上保险，是劳动管理部门处罚单位，单位可以以试用期一年这个理由来减轻或减免处罚，你要讨回你的工资和保险是很难的。
C. 没有签订劳动合同，公司不交社保以现金的方式给员工发社保补贴,请假5天也需要扣社保补贴吗
你们公司已经违反了社会保险法了。
社会保险法规定，只要用人单位与劳动者发生了事内实劳动关系，容就应该在满一个月后为劳动者缴纳养老保险，与劳动合同没有因果关系，当然不签订劳动合同也是违反劳动法的。
与现金的方式发给员工社保补贴是严重违反了社会保险法，你们公司之所以这样做，是为了省去公司缴费负担部分，这是十分错误的，到头来还是职工吃亏。
D. 公司5年不签合同不买社保怎么办
公司不签劳动合同，不上社保，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的双倍工资，补缴社保并缴纳罚金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(4)不签合同每次给现金不用买社保扩展阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
E. 员工不需要社保 直接给现金合法吗
不合法的
单位这样复做的话，风制险在单位这边，只要被当地社保查到，或者员工举报，单位无条件补交，甚至会被罚款
只有单位给员工交社保，才是对劳资双方的最大保护
补充：
根据工资支付条例的规定，每月实发工资不能低于最低工资的
突然失踪可以按照旷工处理，开除
再补充：
不能规定双倍赔偿的，除非公司提供了有偿培训并约定了服务期，那么员工提前离职才需要支付违约金的，违约金就是培训费，并且随着工作时间递减
不是什么情况都可以随便来处罚的
F. 我给我的公司没签用工合同，工资是发的现金，工作了快5年了，现在发现没给我买社保，怎么办
1\你必须要证明和你的公司具备劳动关系,否则无法主张权利,可以公司未买社会保险为由要求解除劳动关系并要求经济补偿.
纵横法律网 杨艳国律师
G. 公司不给签合同，也不买社保，该怎么办
国家劳动部门规定用人单位必须给职工办理社会保险，你们公司已经违反了国家回制定的劳动保护答法，你有权维护自己的合法权益，可以先同公司协商，如果公司拒不交纳，可向工作所在地的劳动监察部门投诉，目前国家对职工权益保护一块比较重视严格，只要同用人单位有实际发生的劳动关系并可以提供相关工作证明，当地劳动监察部门在调查属实后会强制用人单位补交拖欠的社保并对用人单位可能会有一定的罚款，公司曾为你开具的盖有公章的收入证明及工作证可用于作为在该公司的工作证据
H. 公司不交社保，不签劳动合同，工资只发现金。我怎么维权
现在还有这种公司的，胆真够大的，简直就是不怕死的。不签合同是要支付你二倍工版资的，不权交社保也可以要求补充的，你不用担心什么的，收集一些能证明和公司劳动关系的证明就可以的，比如厂牌，或者厂里收什么费用的收据之类的。