A. 2019北京市个人缴纳社保基础调整
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南京市企业职工五险采用统一的缴回费基数。职工当答年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
B. 北京工资社保计算方法
社保交费比例：抄
养老保险
1、个袭人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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C. 北京交社保的五险一金的钱是怎么算出来的，是根据个人工资的比例交费的吗
住房公来积金按个人和单位各12%,但是如源果你们单位有特殊情况,提交申请,也是可以调整的.
医保:单位10%;个人2%+3
社保:
养老20%(单位)+个人8%;
生育0.8%(单位);
工伤0.5%(此比例由企业性质决定,单位交);
失业:单位1%+个人0.2%
工资高于社平工资那就按个人工资走，否则基数按下限走。
对于具体到你个人要交多少，你最好问下你单位社保经办人。：)
D. 2019北京社保缴费基数调整职工到手工资的变动详解
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登录企业社保网上系统，申报业务里有个职工上年月均工资申报，录入员工工资后提交即可。提醒您此业务截止到本月25号申报哦，如未按时申报，职工工资将自动按上一年工资的110%进行缴纳！
E. 北京社保变更工资，急·
去社保所做变更，领取个人信息变更登记表，两份，带上单位的公章，他的身份证复印件，变更后社保工作人员会帮你把变更后的信息录入系统中就OK了，动作要快啊！
F. 2019年北京社保调基数是提供哪年的平均工资2019年的还是2019年的
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2013年北京社保缴费基数上限：元
2013年北京养老险缴费基数下限：2089元
2013年北京失业保险缴费基数下限：2089元
2013年北京医疗、工伤和生育保险缴费基数下限：3134元
在职职工养老保险个人缴费每月最低数额：167元
在职职工养老保险个人缴费每月最高数额：1253.52元
继2012年度本市职工月平均工资标准公布后，市人力社保局6月17日发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，上限最高不超过15669元。像参保人群最多的养老保险，缴费基数下限为2089元，在职职工每月最低应缴167元。
市统计局近期公布，2012年度全市职工月平均工资为5223元。根据规定，市人力社保局6月17日统一调整了2013年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。
目前，社保缴费基数根据不同的参保情况分为若干类。在本市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。