安徽省最低工资是扣除社保吗

㈠ 请问最低工资标准是扣除社保后的吗

不一定，据调查，一般的省规定是扣除社保之前的。
因为扣险的是个人缴费，而不是工资。

㈡ 最低工资标准是指扣除社会保险后的钱还是灭扣前的工资

你好，最低工资标准指的是：应发工资标准
计入最低工资标准的项目包括国家专规定列入工资总额的计时工属资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老、工伤、失业、医疗、公积金、剩余保险。
单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资在扣除了个人应缴纳的各项保险后可以低于最低最低工资标准。但如果将应由单位缴纳的部分也在你的工资之内扣除的话，就是不合法的了。
也就是说这个最低工资指的应该是800,而不是500，打个比方：如果你所在地最低工资标准为600元，你没扣除各项保险之前为800元，高于600；但是扣除之后500低于600，这是合法的。
希望我的回答能帮助到你。

㈢ 最低工资里还要再扣社保吗

社保和公积金是由单位缴纳大部分，个人缴纳小部分，其中个人缴纳部分由单位代扣代缴。
即使是最低薪资，个人也应该承担部分社保薪资。

㈣ 请问一般情况下劳动法所规定的最低工资包括已扣除的社保医保吗！谢谢！

按照《最低工资规定》第十二条，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后，不到低于当地最低工资标准。社保医保是国家规定必须缴纳的，劳动者在扣除了个人缴纳的部分后，其收入不得低于当地的最低工资。

㈤ 最低工资标准是否是扣除社保后的工资

最低工资标准不包括的内容
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

㈥ 社会最低工资 是否要扣除社保和住房

中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号 《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
按这个规定，应该是扣除社会保险后不低于最低工资（公积金除外，它是非强制性法规，法规中没有“必须”文字）。但是各地区政策不一，比如北京、上海明确要求是扣除保险后不低于，而天津等地区是扣保险前应发不低于。
当地执行哪个标准，请拨打12333

㈦ 各地最低工资标准是扣除五险一金后还是扣除之前

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或版依法签订的劳动合权同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。很多人交了五险一金，具体怎么交五险一金，五险一金要交多少年等一系列的问题还是一知半解的，今天，金投保险网小编就跟大家讲讲五险一金最基础的知识。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

㈧ 最低工资标准，最低工资标准是扣社保前的应发工资吗

最低工资应该是扣除社保以后的实际拿到的工资。

㈨ 最低工资标准是扣除社保和五险一金个人承担部分后的嘛官方回答

要扣，最低工资标准包含一切缴费费用。各地最低工资标准并没有说是扣除一切费用的到手的标准，反而括弧内（含一切费用）。

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