7月交社保7月工资八月发

① 7月25号离职八月份发工资扣保险是指七月份的保险是八月份的保险

扣除的是7月份的社保，7月已经离职了，8月单位就不会再给个人缴纳社保了，8月份发的工资也是7月的工资，所以对应的就是7月的社保。

② 我社保七月份缴了，八月份查还没到账，八月份的还没扣，怎么回事啊

这个属于是滞后的原因，没有什么大惊小怪的社保，七月份已经交了，八月份版查还没到账，就权比如说我们现在八月份了，但是我们七月份的工资还没有开，就是压货了，我们的社保也是开工资的时候才会扣，这都延迟了一个月，所以说你不用担心这个问题，你可以去询问一下你们的办事员，问一问他，就一切都明了

③ 三月份办的退休，社保说让七月份去算工资，八月份发工资，可为什么还没发

不同地方的社保局，发工资的时间也不一样，一般都是每个月底发放，没发也不用着急，可以取当地的社保局咨询原因，如果是你的原因导致发放失败，你处理好，下个月会一并发放到你的账户。

④ 如：7月份发6月份的工资，社保7月份交，那社保扣的钱是哪个月的

7月份发6月份的工资，社保7月份交，社保缴费是7月份的。

社保参保制度规定，新职工参保，上岗当月向社保机构申报，次月开始缴费参保。

《社会保险管理制度》第七条 新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

(4)7月交社保7月工资八月发扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

⑤ 7月份银行扣缴当月社保及公积金。但是7月工资要在8月份计算并发放。我是把社保留到8月份扣还是在7月份先做

当然在7月份做，要不你银行帐怎么能平衡呢？

工资计提一下不就行了。

⑥ 7月份合同到期离职,8月份发7月份工资会扣社保公积金吗

员工8月份发放的是七月份的工资，那么在七月份单位给员工有缴纳社保个住房公积金，那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的。

依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《住房公积金管理条例》
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

⑦ 7月份入职,8月份发工资,要扣两个月的社保费

不用啊，社保是当月预缴下个月的社保费，如果是扣的话八月交的是九月份的社保

⑧ 公司在七月份工资里扣社保费用然后告知我说买的八月份社保,合理吗

确实不合理，社保每月月初缴纳，你如果7月26日已经办理完离职，不应该扣8月的，还有一种可能你入职是第一个月没工资没有扣你社保而是公司提前代缴，你最后一个月扣也合理

⑨ 比如8月20号发放7月份的工资，代扣代缴的社保数是不是7月15号前缴纳的社保数

1、8月份发7月份的工资，代扣代缴的个人所得税是在8月份发工资的当月申报缴纳，现内在地税缴纳个税容在每月15日前申报缴纳即可。因此在10日前发放工资时代扣下来就行。
2、如果当月没有发放工资，个税可以零申报。

⑩ 七月份发六月份的工资，七月工资扣八月社保，八月份开始给我缴七月份的社保，工资怎么扣呢

以上做法，实际是不规范的。
员工自己要作好记录，离职时与单位核对清算一下。
一共工作了多长时间，单位为你又交了多长时间的社保，有没有少交？