工资低没社保

1. 月薪3000没有社保，不包住，包吃，工资高吗

主要看那个地方了。还有就是上班时间是多少。如果没加班。5天8小时。租住的地方不到200块。这个工资不低了。工资这个地方也是相对而言的。工作地点，你的工作经验，以及工作时都相关。

2. 工资高没社保和工资低有社保

现在不管是工资高也好工资低也好，只要是在单位上上班，签订了劳动合同，单位上就有权就有义务给你交五险一金

3. 买社保的工作工资低，不买社保的工资高一点，哪一份好啊不会选择啊

社保其实是对以后的一份保证。社保缴纳的费用是按照你当地城市的基数来算的，是这样的某宝上面有代缴社保的，你可以去问问缴纳最低是多少钱，然后看看那个钱有没有你不买社保多余的钱多，对比一下，然后决定是 自己上社保还是公司上

4. 临时工工资低，没有社保，为什么还是有很多人愿意当临时工

因为社保制度设置不合理，有漏洞，应该是无论什么企业只要用工超过三个月，全部交纳社保费，全国走那儿都一样，这样一来人人老了才有保障。

5. 临时工工资低，没有社保，为什么还是有很多人愿意当临时工呢

在供大于求劳动力市场的前景下。我们找工作相对来说是非常困难，所以说很多人为了能够拥有一份稳定的工作，那么不惜自己是一个临时的用工行为。即便是没有跟企业单位签订劳动合同，没有缴纳社保，只要是能够发放一份稳定的工作，我相信有相当一部分的人还是愿意去从事这样的工作。因为不是所有的工作都是像自己想象的这么美好的。

想取消临时工吗？至于有些人做临时工也是出于无奈，比如家里有老人或是有孩子要照顾，他们不想给家的负担太重，如果不工作的话。所以呢！就会选择临时工。但是如果有人想征信，想996，想不用临时工，也无可厚非，但是，必须要给别人有充足的保障才可以

6. 就业难是不是工资低无社保工作辛苦也会有求职者争着去

这样的理解有点片面。
就业难的原因主要有以下几部分组成：
首先，职业“饱和”现状严重。
随着每年的大学、研究生等等的人数越来越多，而岗位更替速度的减慢，很多职位已经达到饱和的状态，因此，很多怀揣梦想的大学生无缘自己向往的工作。而且，现在很多高端的行业对人才的需求量并不是很大，有的培养起来也非常复杂和困难，所以，很多公司不愿意花费太多时间和金钱去招纳并培养新人，这一点也造成了就业难的原因哦。
其次，个人追求过于远大。
现如今，就业者的眼光都偏高，不愿意从基层做起，慢慢升职，而是渴望不费吹灰之力的一步登天，享受最高待遇，而这只能是梦，是几乎不能出现的，尤其是刚刚毕业的大学生，研究生们，做梦更是他们中大多数人的常态，不愿意付出，只想收获，不劳而获的工作是不存在的。因此，我们应该根据中国就业难的现状也适当的调整一下自己，尝试着降低要求和眼光，愿意从小做起，愿意付出努力，这样才有机会成功。
再次，社会不公平现象的存在。
如今，我国的一些就业不公平现象依旧存在，比如一些家族企业只会选择家族人员担任重要职务，持此之外，一些找关系、走后门的现象也是屡见不爽的，这些不好的现象的存在对就业也是造成了巨大的阻碍。让很多渴望公平竞争的人对就业失去信心，不愿意再去尝试。这些不良显现应该由国家出台政策去逐步地禁止的。因为，就业需要一片纯净公平的蓝天。
最后，个人素质有待提高。

7. 如果有两份工作一个工资不高但有社保一个工资较高但没社保，你选择哪一个为什么

社保总加抄起来大概是工袭资的40%左右；包括养老保险30%、医疗保险6%、公积金5%、失业保险、生育保险等等。这些社保中个人出15%左右，如果低的一家。工资低的那家再增加25%达不到工资高的这家。就选择工资高的。如果达到或超过了就选择工资低的。现在有政策，必须交社保，不知道那家公司为什么不交？

8. 工资低的社保怎么算

单位参保的缴费基数是当地的平均工资的60%来计算的,所以你的工资只要没超过这个数,也必须按这个工资来计算你该交多少社保.工资太低的话,交完社保就剩不了多少了.

9. 实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗

合法，社保缴来纳基自数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。

例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

10. 工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选

公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险（公司承担37%，个人承担内11%，）。虽然缴纳社保，需要容个人承担268元，但是，殊不知，企业方承担的更多。按徐州目前最低2550（五险）的标准计算，个人每月扣社保267，企业803，也就是说，即使是按照最低标准缴费，企业也需要在工资之外，额外为员工支出803元。
虽然现在也能买商业保险，但无论是报销额度还是报销范围，商业保险明显都没有社保那么合适。而且，企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你，撑死了给你200~500补助。从某种程度来说，这还是你折本。
而且，缴纳社保的意义，并不止于养老。医疗、生育、工伤、失业等保险，都是和养老捆绑在一起的。平时不用，可能感觉不到，但等真正出问题的时候，便能发现有保险的好处。
贪小便宜吃大亏，就个人而言，我还是会选择“工资少但缴纳社保”的单位。