㈠ 单位将社保、医保以工资形式发给个人,由个人自己交，可否
单位将社保、医保以工资形式发给个人,由个人自己交，可否？
当然可以采取版这种交纳方式，只是权增加了个人相关手续。
根据《劳动法》相关规定，必须跟劳动者购买社保，这是属于强制保险，因此采取其它不购买的形式，是肯定站不住脚的。
㈡ 计提工资，社保，个人社保，个人公积金，个人所得税怎么怎会计分录，发放时又怎么做会计分录
个人承担部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费
企业承担部分：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费###社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同
提取时：
借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
其他应付款-社保个人（个人部分）
贷：其他应付款-社保
基金
支付时：
借：其他应付款-社保基金
贷：银行存款
借：应付工资
贷：其他应付款-社保个人###分为两部分
1.个人承担部分，从个人工资中扣除
在支付职工工资的时候做：
借：2211应付职工薪酬-职工薪酬
贷：1221990x其他应付款-养老金/失业金/公积金
其中单位承担的公积金直接通过制造费用进成本
借：5101制造费用-职工薪酬
贷：221104应付职工薪酬-公积金
2.单位承担的社会统筹一块（养老、医疗、工伤、工会经费、职工教育经费）
计提如下：
借：510101制造费用-职工薪酬
贷：2211030x应付职工薪酬-社会保险-养老/失业/工伤
221105应付职工薪酬-工会经费
221106应付职工薪酬-职工教育经费
###个人承担部分
借：其他应收款
贷：银行存款
月末
借：银行存款
贷：其他应收款
㈢ 计提和发放工资，社保，公积金，个税会计分录
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反版映真是的财务收权支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款
㈣ 计提和发放工资，代扣个人养老社保，个人所得税。应该如何作分录呀
计提工资时：
借：管理费用（或销售费、生产成本等成本费用科目）
贷：应付职工专薪酬
发放属工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款 （代扣的社保款，在交纳社保时将此笔金额冲平）
贷：应交税费-应交个人所得税 （在交纳个税后冲平）
贷：库存现金（或银行存款）
㈤ 发放工资的明细账如何做还有单位和个人的社保医疗怎么做明细账
借：应付工资
贷:现金
单位:借管理费用及生产成本
贷现金
个人:借其他应收款
贷现金
㈥ 员工个人负担的社保怎么入账
个人部分
分配工资
借：成本费用等科目1000
贷；应付职工薪酬1000
发放工资
借：应付职工薪酬1000
贷：现金800
其他应付款-个人社保200
上交
借：其他应付款-个人社保200
贷：银行存款200