1. 社保申报时是按工资总额申报，还是按扣除应交社保费用的工资总额申报
申报的工资总额应该是含税含应扣除费用的
原则上申报的工资总额 应该与会计账上的总额一致
2. 社会保险缴费申报表中单位缴费工资总额和个人缴费工资之和的区别
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单位缴费工资总额是指这一年内单版位发生的所有工资，权包括临时性用工的工资、劳务用工的工资等。比如全单位上一年实发工资10万元，其中有2万元是劳务用工，比如雇佣家政打扫卫生。
个人缴费工资之和是指这一年内单位全体职工缴费工资之和，如果有某个人的工资低于下限基数，则按下限基数核定。比如，当年10个职工，每个人月工资是1200元，但当地的下限基数是1250元，则个人缴费工资之和是12500元。
3. 社保问题单位工资总额规定是多少
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职版工的工资低于当权地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
4. 公司社保申报的工资总额与会计应付工资帐面上的工资总额不同
正确的处理1.老板的工资不做到应付工资账面上,要将会计账与实际交社保的工资统一
2.如果要将老板的工资做到应付工资账面上,那就要交社会统筹单位的部分,个人的可以不交
5. 网上申报企业社保 金额是填实付工资总额吗
填应付工资总额。职工缴费基数有两种，如果员工同意按社平工资申报，则统一为社平工资（的60-300%）申报，也可以按每个员工的上一年度的平均工资申报，但这样经办人的工作就麻烦一点罗。
6. 请问单位缴纳社保按单位工资总额为基数是什么意思，比如单位交20%是用哪个数乘以20%
就是总额乘以20%，总额算下来达不到平均工资60%的，还得按平均工资60%算
7. 社保基数是按工资总额
按照规定，员工应以上年度实际工资平均数或第一个月工资数为基数参保版社保，低于最权低缴费标准的，按最低基数参保，高于最低基数的，以实际工资为基数参保。
如果该员工是第一年在你们这里工作，在做个人所得税报表时，按实际工资填写即可，没有要求工资必须和社保缴纳标准相符。如果你按社保标准填报了，那年底在税务那里报上去的工资总额和你财务账的工资总额肯定就对不上了。
只是在第二年社保基数调整时，要按这名员工今年工资总额调整他的社保缴纳基数，因为社保那里在调基时，也会审查企业财务账的工资总额。
总之，如果你在报税务的账时按员工社保基数报的话，会造成应付职工薪酬科目和地税账对不上。如果按员工实际工资报的话，在第二年会造成要上调员工社保缴费基数，不能再以最低基数缴费了。不可能兼顾，跟领导请示一下，斟酌着来吧。
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8. 请问社保年检申报表填写单位年工资总额问题
1、年工资总额填写的是应发工资总额
2、填社保关系在自己单位的那部分人
3、如果你们单内位人员的社保基数就是容实际的应发工资金额的话，那年检的工资总额就照应发数填，如果不是实际应发工资金额，那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写。原则上，社保的基数应该是应发工资金额，但是很多单位报社保基数都是按最低标准报的，所以年检的时候还是按社保基数总额去填的好，我一直都是这么做的，没什么问题