⑴ 公司试用期三个月，工作满1年才购买的社保，这样合法吗
违法，社保是劳动合同法规定必须缴纳的。
劳动合同法规定， 建立劳动关系，应当版订立书面劳动合同权。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⑵ 公司要求三个月后才签劳动合同,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自己权益
用人抄单位3个月后才与劳动者签订劳动合同缴纳社保是违法的。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑶ 入职三个月了，公司一直没有给我买社保怎么办
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进专用属工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
⑷ 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么
你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。
⑸ 入职三个月，公司不买社保
劳动者入职公司三个月，但公司没有及时办理社保，那么反映到就业局解决，要求公司按时购买社保，不然，申请赔偿。
⑹ 新入职的单位试用期三个月后才给交社保，咋办
虽然劳动法规定试用期也应该交社保，但是多数公司试用期都不给社保。有的时候其实内很无奈。我一般如果觉得容这个单位还不错，试用期工资也行，我会选择干这三个月，然后这三个月的社保，我都是自己交，然后转正以后再把社保转到单位。
⑺ 刚入职，公司要等做满3个月才缴社保合理吗应该是怎样规定的
第一 试用期没有社会保险 有些行业有这个规定 过了试用期自然有保险 这个是避免风险 对双方都有好处
第二 也是节约成本考虑
第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福