餐饮业没有帮员工买社保合法吗

A. 餐饮行业一年之内不够买社保合法么

自己网络劳动合同法·里有单位违规的规则

应该是2份合同单位和员工各一份·社保在试用期内就开始购买·他的说法肯定不对违法劳动合同法

但国内很多小企业就没实力上社保·所以你找单位就要找上社保的单位工作··面试就要问清楚

当然你如要较真这个事你只能去单位所在区劳动局申请仲裁并要求赔偿还可随时辞职（看劳动合同法）当然你最好是辞职因为你跟单位闹成这样你肯定也无法在那继续干了

但如你只在那工作1-3个月那建议你直接辞职再找上社保单位工作就好了··你仲裁也需要时间和金钱的

B. 餐饮没有给员工买社会保险不是工伤怎么处理

1.根据《来工伤保险条例》的相关规自定，如受伤无法认定为工伤，则用人单位无需承担赔偿责任。但是，由于用人单位未缴纳社会保险，该伤者可以要求用人单位按医疗保险报销比例承担相应的医疗费。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并为员工缴纳社会保险，未缴纳保险的，员工可依法要求用人单位补缴社会保险。

C. 公司没有帮员工买社保，是违法吗

是的，这个是违反《社会保险法》相关规定的。
你应该要求用人单位按照《社会保险法版》相关规权定为你参加职工社保五险，如果协商不成的话应及时向当地劳动保障监察大队举报也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据《劳动合同法》如果当事人以用人单位没有参加社保为由离职，用人单位还应当向其支付经济补偿金。

D. 餐饮业，店里不给员工交保险，可以提起诉讼吗

对于用人单位不依法代劳动者缴交社保的行为，用人单位违法，劳动者可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构依法进行处理。

E. 餐饮业怎样做到既不给员工交保险又不违法

1. 这种情况没办法做到，企业给员工缴纳保险是劳动法强制规定的。不缴纳的话企业必须承担版法律责任权还会被罚款。如果员工确实不想交，可以由员工自己写一份放弃缴纳社保的声明，声明自己承担不缴社保带来的后果。但是这种协议不被劳动部门认可。

2. 劳动法中直接涉及员工保险的法条有四条：
   第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
   第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
   第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
   (一)退休;
   (二)患病;
   (三)因工伤残或者患职业病;
   (四)失业;
   (五)生育。
   劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
   劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
   劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

3. 
   

F. 企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到什么处罚

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(6)餐饮业没有帮员工买社保合法吗扩展阅读：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条规定，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知。

责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第八十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

G. 公司不给职员买社保他们犯法吗怎么处罚

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

根据《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(7)餐饮业没有帮员工买社保合法吗扩展阅读：

社保一种员工福利，还有社保是强制性的规定，企业必须为员工缴纳。单位不给职工交社保，毫无疑问是违法行为。

职工社保应该由企业进行缴纳，企业社保费用由两者共同承担。根据规定，企业应当在成立之日起30日内，向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订了劳动合同，应在用工30日内为员工办理参加社会保险手续。也就是说，合法用工企业一定要为员工缴纳社保。

H. 深圳餐饮企业没帮员工买社保，员工病倒入院，可以告企业吗

可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执回照、登记证书或者单位答印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。