1. 公司想提高员工工资，但是又不想在社保多交钱。如果拆分成基本工资和津贴，是不是能按照基本工资交社保
社保是按照员工上年平均工资为基数，现在改还是按上年。除非你公司员工是专新员工，工资按其第一属个月工资为基数。另外要提醒的是，工资减少，增加补贴要注意个问题，补贴是计入应付职工薪酬-职工福利费的，在缴纳企业所得税的时候，只有工资总额14%以下的福利费可以在税前抵扣，如果你福利费太高了，税前就不能抵扣完了。要计算好那个临界点。
2. 怎样将福利津贴从工资中分开从而不用计入社保缴
只要发放现金性质的福利，补贴，都属于工资。这是专业部门规定的，他们见识多得去了。
3. 公司把我们底薪拆分成社保补贴,我告了他让他们交社保,他们说要我退回以前的社
你好
如果足够的证据证明你确实是收了他们的社保补贴的，也就是说你在他们的工资条上签过字的，那么就必须要退回的哟
如果没有的话，就不需要
4. 公司以各种补贴名义来把工资分拆，其中一项有社保补贴，然后就没有给我们买社保，这样做合法吗
公司以各种补贴名义来把工资分拆，其中一项有社保补贴，然后就没有给我们买社保，这样做合法吗。可以肯定是不合法的。因为国家的法律法规是有规定的。你们可以与公司商量解决，若解决不了可到政府的管理部门去告他。
5. 怎样将福利津贴从工资中分开从而不用计入社保缴纳基数
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平专均工资300%的，以属当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
6. 工资分两张卡打，一张是基本工资一张是补贴那相对应社保就缴少了
这样的公司应该还是比较人性化的，毕竟，很可能补贴这张卡就是不用交税的了，要不然工资加补贴一起的话，那每个月的个税也是不少的，补贴区分出来应该就不用交税的了。
7. 公司想提高员工工资，但是又不想在社保多交钱,所以把总工资拆分为基本工资和补贴，是不是能按照基本工资交
首先这么拆分没有比最低工资标准低，其次，广州的社保缴费基数最低是多少呢？如果不是按照实际工资作为社保基数来缴纳保险，那么也不应该低于那个地区的最低缴费基数！
8. 将工资拆分发放，一部分工资作为福利通过其它平台代发，是否存在风险
通过工资拆分发放的方式，规避社保缴费基数的检查，属于违规行为。一经查实，社保追缴部门仍然有权追缴。
9. 请问工资构成中可否包括社保、各类补贴和福利
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。
补贴，是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。
福利，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。三者都是给员工基本工资以外的补偿。如逢年过节发放的物品、各类购物券、旅游奖励等对此财政部关于企业加强职工福利费用财务管理的通知（财企2009-242号）明确规定，“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。”
“企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”
由此可见，上述所有项目都属于工资的范畴。长沙劳动法律师孙玉文
10. 倒签的劳动合同里面把工资一部分改成了社保补贴,还让签了放弃社保,这种欺骗性
缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。放弃社保的约定违反法律强制性规定，属于无效。