㈠ 未交社保可以银行代发工资吗
代发工资跟社保没什么关系 可以发的！只要你公司的账户是基本户就行！
㈡ 劳务公司只代发工资不缴社保可以差额缴税吗
劳务公司接受用工抄单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
这而是和的关系而非且的关系。即只代发工资没有缴社保也是可以差额缴税的。
㈢ 不交社保，可以走银行代发工资吗
第一，公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，和社保无关，怎么发工资，由版单位自行决定，权
第二，职工缴纳养老保险，符合条件的，可以办理退休，按月领取退休养老金，而不是工资，由社保局发放，到指定银行领取，和公司发放工资无关，
㈣ 不买社保，公司可以给补贴吗
目前是有些公司有选择性的可以不交社保，而不交社保的话公司会把你应该交社保的这部分钱直接汇总到你工资里，而公司则会也省下一笔钱，目前好像国家正在研究要延长社保缴纳时间，社保，呵呵
㈤ 单位不买社保，发补贴可以吗
1、如果你是劳动者，也是可以的，因为单位这种做法是不合法的，你以后内可以随时都可以以没容有购买社保提出辞职，而且还可以要求单位补缴。2、反之，如果你是用人单位，上面的就是你的风险所在。出钱不讨好，还承担着风险。就算你们签个什么协议都是无效的。还不如不发
㈥ 不签合同不买社保，但通过公司发工资存在什么法律风险
一、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的。合同版必须要签的，不然劳动权者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资。
二、保险买了就行。至于如果那些人在工地上发生意外，那么用工方和保险方承担责任，保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了。因为不是社保，所以不能使用工伤保险基金。
劳动合同法
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈦ 代发工资必须买社保吗
代发工资，是单位委托银行代发，拨付银行的工资款，已经扣除了社保费用，银行不再扣除，如果是委托其他单位代发，根据双方签订的协议进行。
㈧ 银行代发工资，有没有规定交社保银行才给代发工资
第一，公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，和社保无关，怎么发工资，由单位自行决定，
第二，职工缴纳养老保险，符合条件的，可以办理退休，按月领取退休养老金，而不是工资，由社保局发放，到指定银行领取，和公司发放工资无关，