『壹』 奖励产假80天有工资吗
带薪产假是劳动法规定【法律】，奖励产假是地方计划生育条例规定【条例】。
是有工资的。
至少98天（劳动法规定的带薪产假）+至少80天的带薪产假（符合广东省计划生育条例才有)，一共至少98天是带薪产假，这就是大多数不愿意招收准备怀孕的女工人了！
加上产前女工人的生产率会有点变化的，对于一些有毒的工作要转去其他岗位，不能夜班。
劳动法那至少98天带薪产假有社保中的生育保险津贴，有生育津贴救援用人单位，如果该女工人的工资比较高，生育津贴+用人单位发工资给女工人，即是差额部分由用人单位支付工资，然后后面那个80天奖励假是地方计划生育条例实施的，没有生育保险基金帮用人单位支付80天奖励假的带薪给女工人，需要用人单位支付带薪奖励假的工资给女工人，如果超生的是国家工人没有带薪奖励假，还会被解雇吧。
举个例子:100元一天带薪产假、带薪奖励假，178天x100元=17800元给产假女工人，其中98天×100元=9千800元，如果女工人工资没有超过生育津贴标准的，那么就是社保中的生育保险的生育津贴赔给用人单位，用人单位按照带薪产假把9千800元给女工人，然后后面80天×100元给女工人，全由用人单位支付带薪奖励假8千元给女工人。
『贰』 新通过的生育奖励假80天纳入生育津贴计算发放吗
不纳入。复
『叁』 产假80天奖励假按上年度员工平均工资发放有什么法律法规依据吗
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生版育津贴;
2、生育医疗费权用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
『肆』 产假奖励假80天工资是怎么发放
如果你不是北京长住户口,用人单位是不需要给你上生育保险的并且你自己也无回法上生育保险,这是北京市的规定答.并且生育保险不能走医疗保险来报销.产假规定为90天,既产前75天产后15天,产假期间单位应照常发放工资和为你交纳保险.
『伍』 广东省产假80天奖励假公司不帮忙买社保合法吗
如果你不是北京长住户口,用人单位是不需要给你上生育保险的并且你自己也无法版上生育保险,这是北京权市的规定.并且生育保险不能走医疗保险来报销.产假规定为90天,既产前75天产后15天,产假期间单位应照常发放工资和为你交纳保险.
『陆』 产假80天奖励假是按上年度员工平均工资发还是按基本工资发
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
『柒』 208天产假，生育津贴只有128天，另外80天的工资按什么标准要
理论上来说社保机构应当根据批准的当事人的产假时长对应计算生育津专贴。你要看一下产假是哪里批属准的，如果是被社保机构批准的合理合法的产假，那他们就应当支付所有208天的生育津贴而不是128天。
另外，用人单位的解释必然有问题，你可以上班时间拨打12333咨询当地政策验证，当然也可以直接到社保机构具体咨询。
『捌』 在休产假的90天，单位给工资吗，能在社保领取生育津贴吗
单位没有津贴，由社会保险机构支付生育津贴
『玖』 请问关于广州产假的80天奖励假的工资怎么计算公司硬说津贴已包含80天假了，我该怎么办
纳入根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴
广州产假工资的规定。
产假期间，工资应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。
『拾』 产假工资怎么发，社保局放了98天，剩下80天由公
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。