工资含个人社保和公积金费用

① 税前工资包括企业给交的社保和公积金部分么，还是只包括个人自己交的部分

税前工资包括个人需要承担的的社保，公积金部分

② 社保和公积金交多少钱

一、公积金缴存由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有

• 个人公积金缴存的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工的公积金缴存比例

• 单位为职工缴存的公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位公积金缴存

温馨提示：公积金缴纳比例

• 住房公积金基本缴存比例为：单位 12 %，个人 9 %，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过 12 %

• 各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于 5 %

二、社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分

1. 社保缴纳基数一般是指当月的工资

2. 具体社保费缴费比例分别为：

• 养老保险，单位和个人分别缴纳 20 %、 8 %

• 医疗保险，单位和个人分别缴纳 12 %、 2 %

• 失业保险，单位和个人分别缴纳 2 %、 1 %

• 生育保险单位缴纳 0.60 %，个人不缴

• 工伤保险单位缴纳 2 %，个人不缴

以上资料来源：中国政府法制信息网

③ 请问HR,招聘信息中的工资包括个人需要缴纳的社会保险费和住房公积金吗

如果合同上不写明实际所得（就是打到你工资卡里的钱），那就是指工资总额，这个专数字要扣除你属所要缴纳的社会保险，公积金，个税。或者还要扣除你请假的工资。
我给你这么说吧，别听人家说什么工资结构的，你在不急于找工作的时候，你可以在求职登记表上写上（税后xxxxx元）

④ 问一下月薪2000元(含社保、公积金费用)的意思是

喊了社保的意思就是说这2000是应发工资，而不是实发工资，实发工资是内扣除了社会保险的个人容缴费部分的（公司缴费部分另外由公司承担），社会保险个人承担比例是你工资的11％
你的实发工资应该是2000*（1-11％）＝1780左右
祝好

⑤ 工资成本包括个人社保

1）计提工资时：（应发部分）
借：管理费用--工资
销售费用--工资版
制造权费用--工资
生产成本--工资（分产品计入）
贷：应付职工薪酬--工资

2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：
实发工资=（1）应发工资总额-（2）代扣个人社保-（3）代扣个人公积金-
（4）代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用--社保+公积金
营业费用--社保+公积金
制造费用--
社保+公积金

生产成本--社保+公积金
贷：应付职工薪酬--社保
--公积金

4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬--社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款--XX

希望帮到你！

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⑥ 含单位,个人缴付的社会保险,住房公积金等费用

计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

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⑦ 最低工资标准里包含个人缴纳的社保和公积金吗

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。企业最低工资包括企业最低工资标准和依法应由个人缴纳的社会保险、公积金最低缴费额。

⑧ 工资交了社保和公积金拿到手的多少钱

这里面有几个问题：
1、你那个6250是不是是基本工资。
2、你当地的社保基数标准，你是哪版个标准，把你个人承权担部分算出来。
3、你们单位公积金的缴纳基数，算出你的个人部分。
4、把这两样的费用算出来后，看看你的金额是不是高于3500元。
5、高出3500元的部分要按照个税扣除数上缴个税。
最后才是你的工资。
我们设一下，保险为X，公积金Y，个税Z，那么就是：6250-X-Y-Z＝？？
这是最基本的，你自己回去自己核算一下就可以了。
如果我的答案，对你有帮助，请采纳！谢谢

⑨ 怎么理解工资待遇为3150-3500元(含个人负担的社会保险费用部分及住房公积金)

就是工资基本上就是3200元，自己交五险一金大约是550元左右。到手约2700元

⑩ 月薪****元/月（上述工资标准均含单位、个人应缴纳的社保、公积金） 括号里这句话是什么意思呢

说明给你的工资里包括以上三项费用，也就是说，你实际拿到的工资等于这个月薪减去社回保和公积金的答费用。
此方法违法，不应将单位应该出的社保费用和公积金计算为个人工资，不能从薪资中扣除。
此句话如果是招聘广告，就是个骗局