Ⅰ 怀孕请假，公司不发工资不交社保
工资是不发的！但社保他一定是给你的！如果他不给的话，你完全可以告他！
Ⅱ 孕期休病假工资社保问题，公司说啥都没
员工怀孕休病假，那么单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的内80％，同时员工容和单位没有解除劳动关系，单位需要支付员工社保费用，员工本人承担个人缴纳部分。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
Ⅲ 怀孕请假，公司不发工资不交社保~
第一个，三期员工不得解雇:孕期，哺乳期、治疗期。
第二个，在你上一份劳动合同回结束时，你没有离开你的公司答，而公司亦没有辞退你，但是公司没有与你签订劳动合同，属于违法。你可以获得每个月2倍工资的赔偿。
第三个，在员工怀孕期间，如果员工请假的那么，公司不必支付工资。但只要是你公司的员工，你们存在劳动关系，公司就必须给员工购买社保。
第四个，在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资(就是之前是多少，产假期间就应该是多少)。而且在生产期间的医疗费用医保局会支付，如果公司不给你买社保导致你不能享受该福利，那么这笔钱就由公司全部承担。
Ⅳ 由于怀孕请长假，社保只能自己交吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
Ⅳ 怀孕期间请事假有工资发吗另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳
请假应该按照病假或事假发放工资，社保仍然由用人单位与劳动者按比例承担，不应该全部由个人承担。
Ⅵ 孕妇休产假期间没有工资，只发放社保的生育津贴还是生育保险，这是合乎劳动法的吗
孕妇休产假期间没有工资，只发放社保的生育津贴还是生育保险，这是合乎劳动法的吗？版
劳动权法没这条，劳动法只有规定必须要给员工缴纳社保
如果你缴纳的社保里含生育保险这项，产假期间，社保的生育津贴就相当于你的产假期间的工资，如果你的产假的工资低于你的社保津贴，这个差额就要公司补给你的
如果没含生育保险，产假的工资就应该由公司全额支付，并且公司要报销你生育期间产生的各项费用
Ⅶ 请问新劳动法如何规定请长假，会停缴社保吗
按现行劳动法规定，因事设岗，因岗择人，请长假与劳动法精神相悖，对于请长假人员，单位一般应当不予批准。
对于辅乳期女工，因为小孩无人带，产假之后请两三个月事假带小孩的，出于人文关怀，用人单位大多数会予以批准。
事假期间的工资问题，按原劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（中劳薪字1959第7号）规定，企业中的工人，事假期间，一律不发工资。
事假期间，因为劳动关系依然存在，应当继续缴纳社会保险费。至于是劳动者自己全额负担还是由用人单位和劳动者分别按各自分担的比例缴纳，这要看用人单位的决定。原中华全国总工会（65）险字第73号文曾规定“事假期间不应算工龄”，因此，用人单位不承担社会保险费并不违法。
Ⅷ 员工怀孕，请长期病假，社保应该怎么扣除
正常缴纳。
以下仅供参考：
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”
第五条规定：”企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。“
享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。
劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。
Ⅸ 在公司上班5个月了，才知道怀孕两个月了，没签劳动合同，没交社保，会不会被公司辞掉呢
按劳动法规定就不会，但看你的公司应该也不是遵守劳动法的公司。上班1个月内要签订劳动合同，即使在试用期也要签，不签的话劳动合同法28条有规定，每月支付双倍工资没交社保也是公司的问题，你可以主张补交，由此产生的无法领取生育金及报销产检及生育费用问题由公司全责承担产期孕期哺乳期女员工不得辞退（也就是说孩子1岁前单位都不能辞退你）比较尴尬的是5个月这个时间点，因为试用期最长可以是6个月，公司可以以你试用不符为由辞退你，三期女员工试用期是否可辞退是法律盲点，公司可以在此做文章以上都是基于劳动法及劳动合同法基础上的解答，这种情况完全可以仲裁。但看你公司的情况应该也不会遵守啥劳动法，你自己还在孕期，保重吧！
Ⅹ 职工怀孕请长假也就是停薪留职，那么社保（公司缴纳部分）是否可以要求员工自己缴纳
你好，根据《抄社会保险缴纳规定》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工申请停薪留职，但仍与用人单位存在劳动关系，公司仍需为员工缴纳社保。