㈠ 社保基数年终奖怎么算的
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1社保基数算的是北京市平均工资不是你个人的！所以如果你的公司给你按照你个人的计算不正确
2年终奖不算社保基数
3每年4-7月调整不定
㈡ 社保月平均工资应该如何计算
用社复保缴费基数计算制社保，如下：
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
㈢ 请问社保中平均工资是怎么计算出来的含公务员吗
社会保险中的省市平均工资是统计局根据各个管辖范围内的企业工资平均计算出来的，不包括公务员。
㈣ 请问单位计算养老统筹的工资数（应付职工薪酬）是否包含餐补、年终奖、销售员奖金等项目
请问单位计算养老统筹的工资数（应付职工薪酬）是否包含餐补、年终奖、销售员奖金等项目？
应该包含
单位计算养老统筹的工资数应该是扣除个人保险金和个人所得税前的应发工资总数
㈤ 北京的社保基数包含年终奖吗各位社保大神来帮帮在下啊~
1社保基数算的是北京市平均工资 不是你个人的！所以如果你的公司给你按照你个人的计算不正确
2年终奖不算社保基数
3 每年4-7月调整 不定
㈥ 年终奖需要计算到下一年的社会保险基数里吗
社会保险的缴费基数，是根据职工工资作为缴费基数。而单位发放的年终奖，也属于国家统计局规定的工资统计范围之内。
鉴于此，年终奖应该纳入缴纳社会保险基数，但是需要说明的是，当职工的月均工资高于社会平均工资300%时，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分，不计算缴费基数了。
㈦ 社保基数中的年度月平均工资是包括奖金吗是不是全部拿到手的钱都给算在里面的呢
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。
㈧ 平均工资包括奖金，公积金和社会保险吗
工资总额不包括住房公积金。
根据《关于工资总额组成的规百定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资度；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
㈨ 劳动法中的12个月的平均工资年终奖怎么算的,
前12个月工资总收入（包括奖金）的十二分之一，即月平均工资。
㈩ 年终奖可以算社保缴费工资么
社保缴费基数是以本人上一年度实际到手的工资总额核定的。包括奖金。