8000元工资的社保

A. 8000元工资交多少税和五险一金

各地五险一金中 ，医疗保险和失业保险缴费比例是略有区别的，住房公积金缴存基数和比例缴存比例单位是可以在一定区间选择的。因此，我们难以准确计算8000元工资，应当缴纳多少个税和三险一金（生育保险和工伤保险职工个人不缴费）。

一、三险一金

我们假设当事人三险一金缴费比例17%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金6%）计算如下：

8000×17%=1360.00元。

二、个人所得税

按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。

应纳个人所得税= （8000—1360—3500）×适用税率-速算扣除数 =3140×10%——105=209.00元。

《个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

第三条个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

国务院

《个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

B. 月工资8000，五险一金应该扣除多少，公司应该承担多少，个人应该承担多少

公司需承担：

8000*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+63.02=3583.02元，（其中：养老20%，医疗%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额63.02元/月）。

个人需承担：

8000*（8%+2%+0.2%+12%）+3=1779元，（其中：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗个人部分是固定金额3元/月）。

如果是农村户口，个人部分不需要缴纳失业保险，只要承担8000*（8%+2%+12%）+3=1763元。公司部分承担金额不变。

(2)8000元工资的社保扩展阅读：

应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

个税专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除；

子女教育：

纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

继续教育：

纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。

纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

大病医疗：

在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。

住房贷款利息：

纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

住房租金：

纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：

（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；

（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

赡养老人：

纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：

（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；

（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。

约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

参考资料来源：网络——个人所得税

C. 我月工资8000元社保卡会有多少钱

月工资8000，要按8000的基数缴纳，一般是每月至少3000左右的社保费用，包括公司和你出的一起，希望帮到你。

D. 3000元工资能交8000元的社保吗

1.改社保的交费基数就可以了按照8000交了

2.如果你那里社保跟地税已经合并在一起了，那么肯定是按照8000的标准-社保费用后的金额扣税的

没合并在一起，就可以分开计算了

E. 月平均工资为8000元，可以按最低工资标准(3000元)购买社保吗

这个可不可以，其实都是单位内部财务或者高层领导说了算。
社保当然是缴纳越多越好，你个人缴纳得越多，单位承担部分更多，到时候退休的时候领取的养老金就越多。
好多单位为了减少单位承担部分，就想方设法减少职工缴费基数，好多职工看到每个月扣钱扣得少，以为是单位在帮自己，实际上是在减少职工的福利。

F. 每月取得工资收入8000元含社保

是含个人缴纳的社保的。
工资在3500以上是需要缴纳个人所得税的。

G. 每月8000元工资要交多少税和五险一金

应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适用税率-速算扣除数。计算方式：8000-5000=3000元，3000*3%=90元。

H. 每月工资8000元,五险是怎样扣款的

可以上社保局的网站上查一下，
看您都是很有保险这方面意识的人，下面请允许我向您推荐一份非常符合您的商业万能险：
您好！我是中国平安的业务员，我姓王，很高兴能为您服务。
我根据您的意见，从您的需求出发，向您推荐平安的拳头产品。它是万能周全保险计划——智胜人生万能险。它的好处在于可以用低保费买到全面高额的保障，一生平安还有钱领。
（一）风险储备账户
1、这份计划拥有四项高额保障：终身人寿保障30万终身重疾保障20万，意外保障20万，意外医疗1万
2、 拥有上述高额保障，您只需每年投入6000元，相当于每月存500元。从第一笔保费6000元进入之后，一旦意外风险发生，受益人将获得30万的保险金；（90天后）一旦发生重疾，保险公司立刻支付20万的重疾保险金。这样可避免因疾病或意外的风险造成家人的经济负担。
3、 此外，如因意外受伤发生医疗费用，100元——1万元部分的费用，保险公司会为您报销。
您所拥有的保障：
1、人寿保障30万元
2、重大疾病保障 20 万
3、意外医疗保险保障1万元
4、意外伤残保障20万元
5、交通意外身故特别保险保障50万元
（二）生活储备账户
1、您缴纳的6000元保费，一部分给到公司作为风险储备金（初始费用+保障成本），以确保您拥有合同规定的上述保障；另外一部分则进入您的保单价值作为您个人的生活储备金。
2、 保险公司会根据收益情况按月结算利息（保底1.75%，最高时是保守投资的2.5倍），时间越长，收益越高，逐渐累积出一笔庞大的资产．生活储备金是可以领取的，如果未来我们急需一笔钱周转，这笔储备金就能发挥作用了。不过，要提醒您的是，作为生活储备金，建议您不要轻易领取。
您的储蓄金：
1. 按中档收益保单60岁养老金是30万。
2. 按中档收益保单70岁养老金是45万。
3. 按中档收益保单75岁养老金是53万。
4. 按中档收益保单85岁养老金是80万。
5. 按中档收益保单百年归老的遗产是138万。（以上领取不重复，领得越晚收益越高）
（三）额外权利
拥有这份计划，您享有如下三项权利（独有性），这些权利是传统保险不具有的：
1、 交费自主权：这份计划建议您交费10年，之后是否交费，是由您自己决定的（前提：保单价值能够扣除保障成本）。当然，交费越长，您生活储备帐户中的保单价值将越高。
2、领取自主权：您生活储备帐户中的保单价值是可以随时领取的。它能在您急需用钱时发挥作用。当然，您把钱放在里面越长定界符是，赚得出就越多。到老年的时候，就可以积累一笔可观的养老金了。
2、 保障自主权：这份计划中的保障额度是可调的。未来如果您觉得现在的保障额度不够，您可调高额度，而期交保费是不需要增加的。可调额度跟您投保时的年龄有关。您投保得越早，未来您可调的额度就越高。

综合来讲，这份计划为您提供了四项福利：第一是身故保障，第二，大病无忧保障，第三意外的医疗保障，第四是意外伤残及医疗报销

其实，在经济环境好时，各种投资都赚钱！男女老少齐上阵，财富都增加。那时候，保险保障显得不是迫在眉睫，因为自己可以用增长的财富抵御（解决）每个人都生老病死问题。你说对吗？但是现在情况不同，如果没有保障，一旦急需用钱不得不变卖一些有可能在未来带来收益或翻番的资产，其实是雪上加霜。

I. 新进公司的员工，如果实际月薪是8000元，那社保费用应该怎么缴

根据地区不同，社保比例不同，城镇和农村户口又不同。农村户口在城市里面缴纳社版保，没有失业金权这块，一般比例占1%。
按青岛市2012年的社保比例单位缴纳30.7%，个人11%
单位要是按照你实际工资缴纳的话，8000X30.7%=2456，个人那部分算法一样。

你可以查查今年你所在地区的社保缴费比例，单位和个人分别是多少，就这样算法可以算出来。