『壹』 公司只交社保不发工资发放违法吗
公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法
『贰』 职工交社保必须要公司打卡发工资吗
不一定要打卡啊，发现金也一样！你是说社保基数要跟工资对上是吧？购买社保，基数只要在最低限额和最高限额之间，基本上不会有什么问题的。
『叁』 公司只交社保不发工资发放违法吗
公司抄的法定代表人本质上也是公司的员袭工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法
『肆』 公司有交社保,一定要做工资吗,工资只做500元可以吗 谁知道税法上是怎么规定的,请知道的帮帮忙,解说一下.
税法对缴费工资没规定，但是劳动法、社会保险法有。
『伍』 各位：买社保那个基数一定要与应发工资一样吗
一般来说是需要和实际工资一样的，但目前大多数公司为了节省成本、劳动者也为了可以取得更完全的工资，一般没有按照实际工资数进行缴纳，会选择比实际工资低一点的缴费基数来缴纳。
『陆』 下各位：买社保那个基数一定要与应发工资一样吗
社保缴纳一般抄以上一年度本人袭工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
『柒』 老板说要给员工交社保，是不是准备发工资了
1、个人觉得您的老板是非常不诚信的，如果您说的属实的话，很可能说买社保这个事情也是内为了稳住需要的员工容。
2、买社保和发工资没有必然的关系，不发工资也可以买社保，买了社保也可能不发工资
3、如果真的要买社保了，那就是真心想和您们签订劳动合同了，有了合同的话，也就有了明确的劳动关系，后期的话即便不发工资，也是有了起诉的依据，祝您好运，小心被骗
『捌』 公司能不能只买社保不发工资
公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工版可以到 人力资源和社权会保障局 投诉，主张公司支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『玖』 不发工资，只交社保可以吗
公司的法定复代表人本质上制也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法