① 单位承担的社保是否包含在工资收入
不是的
通常意义上说的工资不包括单位应承担的社保部分,但是包括了个人应承担部分
祝好
② 合同里可以规定工资里包含公司应承担的五险一金吗
前面两位连楼主的问题都没有看清楚或者理解清楚。
单位不可以这样约定专,这是违法的属。
缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除。用人单位不得以工资代替缴纳社保。劳动合同有工资包含单位应缴纳的社保的,该约定无效,单位必须缴纳社保。
③ 工资总额含单位缴纳的社保部分和个人缴纳的社保部分吗
单位缴纳的社会保险,是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用,不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险,计入工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》:
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
(3)含公司承担社保的工资明细扩展阅读:
根据《关于工资总额组成的规定》:
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。
④ 作工资时是否还要把公司承担的社保金写出来
在新会计准则中,公司承担的社保金与工资均列支在应付职工薪酬下的明细中
工资的明细是应付职工薪酬-工资
社保的明细是应付职工薪酬-社保金
也可以根据需要自主设定
个人意见,仅供参考
⑤ 工资3500,含单位和个人承担社保部分。怎么算
那3500元到你手就没有3500元了,剔除社保费,社保费分两部分,那是单位和个人部分,看它缴交社保费什么档次,减了社保费剩下的就是到你每个月的现金。
⑥ 劳动合同约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险
这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳,不得转嫁到劳动者身上。工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保这是正常和允许的。
⑦ 工资4500,求计算公司和个人应缴纳的社保明细
看公司是不是按照实际工资给你缴纳了,如果是那就乘以相应比例就对了:
养老公司缴纳20%:4500*20%=900,个人8%:4500*8%=360
医疗公司缴纳7%:4500*7%=315,个人2%:4500*2%=90
失业公司缴纳2%:4500*2%=90,个人1%:4500*1%=45
生育和工伤都是由公司缴纳的,个人不需要出钱,以上360+90+45就是你个人每个月要出的费用了。
住房公积金的话一般是个人交多少公司交多少。
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⑧ 如何计算工资单里的公司社保缴纳费用
按照职工工资,单抄位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担8%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险0.7%全由单位承担;
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
⑨ 企业员工工资是否包括养老社保金本企业的员工社保全额由公司承担,在工资表上没有反映,请问再给员工开收
不应该包括企业缴纳的社保的。。工资收入包括基本工资和奖金收入等。。
⑩ 工资单中含有社保公积金的时候,怎么做账
工资单:
借:管理费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
发工资:
借:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
贷:银行存款
交社保、公积金:
新制度:
借:管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷:应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
贷:银行存款
老制度:
借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷:银行存款