Ⅰ 工资，社保，公积金是怎么计提的
住房公积抄金和社保要月末计提吗袭？——是的。要按月计提。 比如说当月工资为1000，住房公积金个人承担为50，公司也承担50 借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----住房公积金50 应付职工薪酬----住房公积金50 贷：其他应付款---住房公积金100 缴纳时： 借：其他应付款---住房公积金100 贷：银行存款100 社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。最好分录后面要有数字： 借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----社保费100 应付职工薪酬----社保费50 贷：其他应付款---社保费150 因为我比较搞不懂那50是要放到工资里还是要减出来。——由员工自己承担的部分，必须记到工资里。这是代扣代缴部分
Ⅱ 工资和社保如何计提和发放分录是怎样的
工资、社保、个税的计提和发放分录，按业务流程分别如下：
一、计提应发放的工资
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目）
贷：应付职工薪酬-工资
二、计提公司负担的社保
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目）
贷：应付职工薪酬-社保
三、从工资中代扣个税、个人负担的社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-个税
贷：应付职工薪酬-社保
四、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应发工资-代扣的个税及个人社保）
贷：银行存款
五、代缴个税、社保
借：应交税费-个税
借：应付职工薪酬-社保（代扣的个人负担+公司负担）
贷：银行存款
Ⅲ 社保按什么来计提
各地的社保都设定了社保缴费的上限和下限。社保局是按照参保人的劳动合同书里的劳动报酬作为申报缴费工资计算的，如果，合同书上的工资达不到当地社保规定的最低线的，按最低标准计算缴费，超过最低标准的，按实际工资计算缴费；超过上限的，按最高标准缴费。
例如：珠海2009下半年社保最低缴费标准为1231元，其中：公司应缴养老保险10%、医疗保险（基本3%或大病2%）、失业保险（本市户口3%或非本市户籍2%）、工伤保险保险0.5%、生育保险0.5%；
个人应缴养老保险8%、医疗（基本2%或大病0）、工伤0、失业（本地户籍1%或非本地户籍0）、生育保险0。
Ⅳ 我企业有缴纳社保，做账的时候工资要怎么计提，要计提多少
单位缴纳社保如何做账，需要计提吗----需要计提，分录缴纳时：借：版应付职工薪酬--社会权保险（单位部分）（因个人部分单位要向个人收回，单位实际不承担个人部分） 其他应收（应付）款--社会保险（个人部分） 贷：银行存款计提时：借：管理费用---社会保险（单位部分） 贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）还需要缴纳什么经费吗？----如果成立了工会委员会，这需缴纳工会经费
Ⅳ 工资社保的计提
第一，计提工资不应该考虑社保：
借：制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
第二，社保个人承担部分：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—社保
第三，住房公积金个人承担部分：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金
第四，补充社保及住房公积金单位承担部分：
借：制造费用
管理费用
贷：其他应付款—补充社保
住房公积金
第五，代扣代缴个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费—代扣代缴个人所得税
Ⅵ 工人工资社保怎么计提
1.计提工人工资，社保，公积金（企业负担）
借：生产成本 ---工资
----社保（企业负担）
-----公积金（企业负担）
贷：应付职工薪酬---工资
--社保（企业负担）
---公积金（企业负担）
2.发放工人工资
借：应付职工薪酬---工资
贷：银行存款
其他应付款---社保（个人负担）
---公积金（个人负担）
应交税费--应交个人所得税
3.缴纳社保，公积金及个税
借：应付职工薪酬---社保（企业负担）
---公积金（企业负担）
其他应付款---社保（个人负担）
---公积金（个人负担）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
Ⅶ 社保等按工资薪金比例计提
应发工资包含尚未代扣代缴的个人所缴纳的社保部分。
实发工资是已扣除代扣代缴社保的实际领取的工资。
Ⅷ 计提工资和社保
工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费 红字