㈠ 求有经验同仁指教：工作流动性较大社保怎么交合适
我理解的不是很清晰，不过讲下我的个人想法：
1、工作流动性大指的是工作，而单位和回员工签合同的答地点是那里就在哪里买的社保。员工的编制仍然是属于该单位的，合同也是签的单位所在地的，直接按单位所在地的社保标准购买就可以了，只是把人员委派出去工作，至于公司委派出去哪个城市，委派多长时间，这个公司可以决定并和员工沟通的。我疑问的是难道贵公司派这个同事一个地方工作一年然后就换一次，并再签一次合同？如此变动大的工作无论对公司或者对员工都是不利的。
2、如果人员多的话，是否会考虑派遣或者外包的形式。省事省心，不过不好管理，呵。
㈡ 你好，我想请问社保具体怎么办理还有人员流动性比较大，能单独购买工伤吗
一些流动量大的特殊行业可以单独购买险种，具体请咨询当地社保经办机构。
㈢ 小公司，人员流动大，怎么给员工办社保
保几个固定的人，在监管机构那好交差，其他人就不用保了～
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
缴费比例：
养老保险，单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险：单位10％，个人2％+3元；
失业保险：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金无法定缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
㈣ 人员流动大的小公司怎么交社保
已经缴纳的就不需再缴纳了，如果公司要缴纳社保，好像是要开户什么的，打个社保局电话咨询下12333
㈤ 如果员工流动性较大，员工不想买社保，可以怎么办
社保是法律强制性规定，不买麻烦很大。假如一告就会输。当然流动性大单位可以私下协商补给员工，注意证据保留。
㈥ 销售员流动性太大，如何合法避免购买社保
严格说是要缴纳社保费，不能因流动性大就不给缴纳，只要是签订了固定期限或无固定期限劳动合同的人员必须缴纳社保
㈦ 人员流动大的企业怎么办理社会保险
没有完美的宪法，也没有完美的规章制度。企业的利益和价值永远都是工人创造内的，如果有一份适合自己、容稳定、待遇好的工作，那么谁愿意东跑西跑，中国虽然现在不是最廉价的劳动力大国，但是曾经是，为了保障工人权利，国家做的还太少，那么《劳动法》的出台也就必然和企业之间处于既对立又协调的位置，要保护劳动者权利，又要保护企业利益。工人和企业比始终是弱者。
回到问题，小企业可以根据自身情况申请只办理3险。
㈧ 我们公司是服务性行业，人员流动性大，所以我们准备在员工入职半年后稳定了在帮助买社保，请问这样有什么
我觉得你可以这样啊，转正后，你就叫他们写个自愿不买保险，你把钱给他就是。这样他没有办法告你。
㈨ 餐饮行业因为人员流动性强可以不给职工买社会保险吗
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我是从事劳动保障工作的，我非常了解你现在的心情，因为缴纳养老保险不是小数目。根据劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。这里的用人单位一般指的是企业，你所开的餐饮店是属于个体工商户，一般个体工商户所聘请的人员都临时工的，流动性大，正因为个体工商户口这一特点，你可以为员工缴纳，也可以不为员工缴纳，如果你为员工缴纳，员工在你店工作相对稳定，对你生意是有好处的。如果不为员工缴纳，你一定把你个体工商户这一特点与劳动局说明，劳动局也不会强制的。最后祝你生意兴隆。