⑴ 在厂里上班，厂里帮缴纳了保险是不是每个月都要从我的工资里扣听说一扣就是三百多
在工厂里上班工厂给来你交了保险就自是我们所说的社保，每个月大概自己要出30%也就300块钱左右，公司给你缴纳大概是到70%左右，购买社保的钱肯定是要从你工资里面划扣的，如果你觉得不划算，你可以让厂里不买，但是这个对你以后退休养老是有保障的，你现在觉得300多块钱可能很多，但是你有没有想过以后退休养老每个月可以领到1000多2000块钱，所以说个人觉得社会保险肯定是要买的，按长久来算肯定对于自己自身的利益有很大的好处
⑵ 如果公司扣员工个人的工资去扣社保这样合理吗
合理。
用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳回动者根据缴费基数分答比例承担：
养老保险 企业:20% 个人8%
医疗(生育) 企业:12% 个人8%
工伤保险 企业全额承担
失业保险 企业:2% 个人1%
企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。
⑶ 进厂不到1个月辞职也要扣社保吗
如果单位有替个人缴纳社保费，就可以扣个人承担的部分，否则就不行。
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑷ 品胜电子厂普工扣多少社保
社保不是根据公司来的，是根据基本工资，和当地的基数来交的，详细您可以咨询12333询问
⑸ 公司为员工购买社保，需要从员工工资里扣吗……
肯定啊，一般份抄社保是袭员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
⑹ 为啥去电子厂要交五险一金我就干2个月，还交五险一金工资剩下的不多了啊
你好，交五险一金其实一件非常好的事，自己也有保障。辞退后又可转走。虽然现在工资少点，达最后还是会到你的帐户。其它你一点都不亏本，比如，住房公积金，你交一半公司就帮你交一半，这样你就有两份，并且这全都是你个人的。谢谢。
⑺ 工资只拿底薪还要扣社保吗
那必须的。
交社保分三部分，国家的，公司的，个人的。
个人不交，公司就不给你交了。
所以扣社保是正常的。
⑻ 我在一个电子厂工作了不到两个月，离职了，看到薪资单里有扣了社保和公积金
可以去社保卡补办卡，扣的钱在你的卡里面的，不用担心，现在你离职了以后再买社保接着买就可以了
⑼ 公司交社保要从工资里扣吗
社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从你工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担，