㈠ 没有交社保产假有工资吗
产假工来资跟社保是两个概念。源
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。
法律依据如下：
1988《女职工劳动保护规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
所以说，你有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
㈡ 她自愿不交社保,公司给她工资里补助社保金额,她休产假,工资怎么算
第一、用工单位为职工缴纳社会保险，是国家法律强制的，所以不需要征求职工本人意见。你公司做法错误。
第二、用工单位没有为职工缴纳生育保险，则相应费用由用工单位支付。
产假工资是按职工本人生育之前12个月平均工资计算。即她12个月内共领取了多少钱（只要是货币形式支付的都算）除以12计算。
㈢ 企业为员工购买社保，产假工资怎么支付
办理了生育保险，符合条件的，可以以生育津贴代替工资的。
首先得是生育保险正常不版欠费的权参保人，参生育保险时间在一年以上。
必须符合国家计划生育政策，有准生证。
参保人是女性，才可以享受生育保险基金统筹支付分娩住院费用。
必须在指定生育保险定点医院发生费用。
在同一城市连续生育保险参保一年（武汉的是半年），女性参保人在符合计划生育政策的情况下，可以享受生育保险定点医院发生的范围内费用定额减免的。
参照武汉的程序：
领结婚证，确认怀孕后，办理生育服务证（准生证），再由参保单位填表盖章，办理生育保险登记（一式四份）。
按时到指定妇幼保健所进行产检，开始享受生育保险统筹基金的初次产检；
凭社保卡（医保卡），孕后期在指定生育保险定点医院，进行后期产前检查及分娩住院，享受费用减免。
产后还有产后访视，也享受费用减免。
最后，办理出生证明、户口，经由工作单位办理生育保险的生育津贴申报，金额是你社保缴费基数/30，乘以你应享的产假天数，近4000元钱。顶工资。
㈣ 社保是在公司买的，但是社保费用全是自己交的，那休产假工资该怎样算
如果你用公司的名义申请了生育津贴（我说的这种生育津贴是对公不对私的,也有个人申请的一次性生育津贴补助3000，两者只能申请其一，申请的条件也不一样，一般人都是公司申请生育津贴，这种津贴的计算方法是：分娩员工分娩月所在公司前一年的平均月工资/30*产假（顺产98天，剖腹产128天，其他的要根据当地社保政策）
㈤ 休产假社保发钱么
休产假只要缴纳过生育保险金，就可以领取保险金，也是属于社保机构发放的，一般适用于企业。
㈥ 自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗
自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗：只要有生育证，且在版生育的这个月前，连权续缴纳十二个的社会保险（必须含生育险），就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。
一、连续缴纳十二个的社会保险，就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。
二、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
㈦ 交满一年社保产假能领多少钱
生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：
1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；
2、难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；
3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元；
4、怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
㈧ 产假期间怎样缴社保费
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴内纳单位部分，容个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
㈨ 自己买的生育保险,公司只补了3个月的钱,产假期间工资怎么发
楼上这位老兄不清楚就不要误导了。
首先，用人单位应当在你入职后即为你办理各项社会保险，你公司的做法违法，因没有为你办理社会保险而给你造成的社保待遇损失，你可以要求用人单位赔偿，比如生育保险待遇（生育费用）可以要求单位支付。
其次，在产假期间，用人单位应当按休假前的工资标准支付工资，不得减少或拖欠。