1. 在网上劳动备案后是否可以不缴纳社会保险
如果是单位用工，不可以也不可能
一旦通过劳动部门备案，则备案后会自动纳入社保体回系，有个别单位答可能签合同，但不备案不参保，但绝没有单位能够备案不参保。一旦备案却没有主动办理参保手续的，则社保机构不但会将员工自动纳入该单位社保，并通过地税每月代扣，还可能对该单位进行劳动监察，对其行为予以纠正甚至处罚。
如果是个人，则在申请办理个人缴纳社保后，不予缴费，则视为未缴费，不能计算工龄，这个是不强制的
2. 劳动合同再网上有备案，但是社保还是停保状态
劳动者应当先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给劳动者办理了，如果都办了，可能是社保系统的问题，带着相关的离职证明和失业证去社保中心柜台让他们给劳动者办一下即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3. 劳动合同不备案就不能交社保吗
劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。
4. 2019原单位的社保的备案没有解除，现在单位不能办社保。怎么解决
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原单位把社保关系转出，开出回你的离职证明就行了答。一般来说原单位是不会给已离职的员工继续交社保的，因为单位是要付出许多的。应该跟备案系统没有关系的，单位负责人事工作的人会去办的。
5. 上公司没有办社保劳动备案消除,我现在买不了社保，该怎么办
"一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
"
6. 合肥社保登记不上，说有用工备案未解除，打电话到要素大市场咨询，报了身份证号码，他们又说没有用工备案
社保登记是单位的事，一个人无关，人一个单位初次参保必须办理社保登记证。
如果你是为个人，就不是社保登记问题，从你的叙述隐约感觉你是社保增员不了。
如果你在原单位没有办理解除劳动合同手续，劳动关系还继续存在（也就是用工备案），你在另一个单位就社保增员不了（你说的社保登记不了），即是个人缴费也缴纳不了。
只有回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了（用工备案解除），原单位到社保局办理了你的社保减员手续了，你也拿到回工回执了，问题就解决了。
7. 社保原单位已解除，现单位已备案，为什么不能网上备案
现单位必须到社保办理你的增员手续，不是网上备案的问题。
8. 劳动合同备案之后才可以缴纳社保吗
劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系内就必须缴纳。
相关法律法规容知识：
1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
3、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
9. 在合肥工作的用工备案没解除，现在在宿州上班的社保买不了怎么办
首先要在原单位解除劳动合同才能在新单位购买社保的…
10. 社保备案没解除怎么办理吗
解除抄劳动合同证明书是有备案的，原单位有一份备案，还有两份在社保局。
解除劳动合同书不仅要加盖公司公章，还要到社保局办理减员，并在解除劳动合同书上加盖劳动就业服务局、社保局的备案章。这样才算履行完解除劳动合同手续。
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