2019年社保是按照实际工资来交

A. 五险一金是按基本工资交还是实际工资交

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楼主你好，五险一金是按基本工资交还是按照实际工资交呢？五险一金是按照自己的全额实际工资来进行缴纳，并且是税前的一个收入待遇来进行缴纳五险一金。那么2019年是社保税改的元年，社保税改的主要目的就是要求企业单位一定要按照自己员工本人的实际工资来缴纳社保待遇，所以说五险一金必须要按照实际的工资来进行交费。
因为本身我们个人所得税的交费标准也是按照自己全额工资来进行扣除的，如果说自己的实际总收入超过了5000元的标准，那么就要扣除个人所得税，它缴纳五险一金待遇的模式也是完全相同的，也是要按照自己实际的总收入来进行缴纳社保待遇的，并且要按照自己总收入的标准来确定自己的社保缴费基数，然后以此来交纳自己的社保。
所以说我们的个人所得税和社保的缴费是完全一致的，并且社保税改以后，那么也就意味着今后社保的税收将通过税务部门来完成，所以这样一来的话，无形中就加强了一个征收力度，因为税务部门在全国范围之内它的征收力度都是比较强的，所以说想要不给自己的员工缴纳五险一金很明显是不可以的。
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B. 2019年社保必须要缴纳嘛

对于社保缴费国家是有明确缴纳标准的，具体的缴费是根据参保人员所在地上一年度的社工平均工资为参考标准，来确定具体的缴费基数，目前我国的缴费基数最低为60%，最高不超过300%，例如某地的上一年度的社工平均工资为5000元，那么按照最低缴费标准来缴纳社保，缴费基数就是3000元。以前有部分单位无论员工的实际工资有多少，都是按照当地的最低缴费标准给员工缴纳社保费用的，但从2019年1月1日起，社保收费将由税务部门征收，税务部门掌管着企业发放工资的实际情况，所以对于社保缴费也会更加透明，企业为员工缴纳社保费用将按照员工实际工资缴纳，员工工资低于当地上年度职工平均的，将按最低标准60%缴费，若高于当地上年度职工平均，那么企业将按照员工的实际工资收入来进行缴费，最高不缴费基础不超过300%。

社保缴费增加有什么影响

2019年1月1日由税务部们征收社保，意味着员工工资越高，每月需要缴纳的社保费用就越高，员工每个月到手的工资虽然减少了，但是从长远来看，员工的利益反而增大了。

因为社保的缴费基数高低会直接影响到退休后员工领取的基础养老金的高低，也影响着个人账户养老金的多少，个人账户养老金是由员工个人缴费形成，缴费越高，个人账户的储蓄额就会越多，所以对于工资高的人来说，现在缴纳的社保费用高了，以后领取的养老金就会多一些；除此之外，缴费基数还影响着个人的医保账户金额，失业保险金等。

C. 2019年1月起社保缴费基数是每月都按实发工资征缴吗

没有明确规定。

《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：

第十条缴回费单位必答须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。

(3)2019年社保是按照实际工资来交扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》相关法条：

第二十五条 征缴的社会保险费分别纳入相关的社会保险基金财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用。

县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门(以下简称人力资源社会保障行政部门)负责本行政区域内社会保险费征缴管理和监督检查工作。

第二十六条 人力资源社会保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构具体承办社会保险事务。县级以上地方税务机关负责本行政区域内社会保险费的征收工作。

D. 2019年开始社保按实际工资缴纳由税务局征收是全国范围内实行吗还是试点

这种做法不仅仅是避税，还是规避社保，就是违法行为。如果你有确凿证据，就到单位所在地区级劳动监察大队进行举报。

E. 2019年1月份加工资了，2019年1月份社保缴费基数可以按2019年实发工资吗

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可以按实发工资调整基数啊，但是你社保就会自动升高啊，你交最低的社保就要把社保基数调低才可以呢。如果你是按照工资调整社保的当然就要填加了工资以后的实发数。

F. 按照2019社保新规定工资7000 社保怎么算为什么我的公积金才200多

看工资条算这个没意义，而且和你朋友比也没意义，你不知道单位缴费基数和比例内
单位应该没按你实际工容资缴费
公积金一般是按8-12%比例扣费，但是缴费基数是单位自己申报，可能报按当地最低基数缴存
有公积金卡在当地公积金中心网上查询一下缴存明细。没卡自己拿身份证去公积金中心查询一下，看看你实际缴费基数、比例是多少

G. 社保可以按实际工资的60%交吗

不可以，必须按照本人工资100%缴费，这个是社会保险部门有明确规定的，如果职工工资低于社会平均工资60%的，可以按照社会平均工资的60%缴纳，高于300%的，可以按照社会平均工资的300%缴纳，除此之外，必须按照本人工资全额缴纳。

社保缴纳的两大新变化：

一、社会保险费由税务部门统一征收

2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收，通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。

二、取消领取社保待遇资格集中认证

2018年7月5日，人社部要求，全面取消领取社保待遇资格集中认证，构建以信息比对为主，退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

(7)2019年社保是按照实际工资来交扩展阅读：

社保缴费比例：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。