A. 工会经费按工资总额的2%上缴，工资总额都包括什么是否包括单位承担的社保等
工资总额，顾名思义啊，企业向员工支付的工资总额，包括代扣代缴的社保、个税等。而社保中企业承担的部分是不能计入员工工资的，当然也不在工资总额里。
B. 社保费和工会经费的入账问题
以前的社保费用是直接进管理费用的，新准则把应付工资，应付福利费，社保，住房公积金，工会经费，教育经费，辞退福利等都纳入为应付职工薪酬的二级科目，所以你单位要是执行新准则了，就要往应付职工薪酬过一下，要是没有执行就直接进管理费用。
进应付职工薪酬以后再分配进费用啊，不用计提的，你全部分配进管理费用也可以啊
C. 工会经费计提基数工资总额包含社保，公斤，个税吗
工会经费的计提依据是企业职工的工资总额，工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。
D. 交的工会经费里包括个人交的社保和公积金吗
不包括的，公会经费是公会经费，社保和公积金是社保和公积金不牵扯的
E. 企业缴纳的社会保险费要纳入工资总额，作为工会经费的缴费基数吗
1、不需要计入工资总额中，2、通讯费也不计入，3、社会保险费要纳入工资，作为工伤保险的缴费基数的
F. 工会经费计提标准中，工资总额是否包含社会保险么
工会经费计提时的基数为应发工资（其中含职工应缴纳的社保金等），不是实发工资。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利等。
G. 请问：计算工会经费是应发工资还是实发工资，社保是扣员工部份：需扣除算还是加上算工会经费呢，谢谢！
按应发工资的2%计算工会经费，应发工资包含企业为员工代扣代缴的社保和公积金。
H. 职工社会保险费用应该计入工资薪金总额内吗
咨询热线ZI XUN RE XIAN
您好，我通过阅读《企业所得税法实施条例》得知，好多项支出在版不超过工资权薪金总额规定的部分后，在纳税时都是可以扣除的，如企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除;企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除等。那么，到底工资薪金总额包括什么呢？我公司为职工上了三险，请问，职工社会保险费用应该计入工资薪金总额内吗？
专业解答
关于工资薪金总额问题，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》作出了明确的规定:“《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的‘工资薪金总额’，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”由此可见，职工社会保险费用是不应该计入工资薪金总额内的。