『壹』 请问社保购买义务
企业为员工购买社保是其法定义务,法律有规定.但是你的案子可能在事实和具体操作上存在很大的困难.你需要把你的情况说清楚,才能为您提供解答方案.
具体你可以电话咨询我都可以.谢谢
『贰』 ★试用期买社保是义务吗
是的，用人单位应当自用工之日起为劳动者购买各项社会保险。
《社会保险法》第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
『叁』 社保法是如何规定公民的权利和义务的
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。即用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
『肆』 公司要给员工买社保是法定义务对吧
国家规定需要给所有员工都缴纳社保。但是实际执行起来是另外一回事。很多微小企业林老板自己都不缴纳社保。
『伍』 公司有义务帮员工买社保吗
首先,你的工资要不低于你们当地的最低工资标准(除去加班费和法定节日加班费)
其次,不帮员工购买社会保险,这肯定是不合法的,因为国家规定,只要员工与公司存在事实劳动关系开始,就要为员工缴纳社会保险费用
然后,如果让你们自己买工作服,这不违反劳动法
再然后,只要每周让你休息一天,这也不违法劳动
再然后,公司与员工存在事实劳动关系后,必须在一个月签定劳动合同,否则将支付2倍工资,所以只要你在公司上班超过1个月,还没有和你签定劳动合同,那公司已经违反劳动法了
最后,让你们签离职不能泄露公司资料和客户资料的协议,这也不违反劳动法
『陆』 公司是不是一定有义务给员工交社保
公司有义务帮你缴纳社会保险，这也是对你的一份保障福利，公司帮你缴纳应回由公司承担，你只需要答承担你个人应缴纳的部分就可以了，一般社会保险费的比例是 48%：
1企业：37%，其中：养老22%；医疗12%；失业2%；工伤0.5%；生育0.5 %
2个人: 11% 其中：养老8%；医疗2%；
失业1%。
● 公积金14%：①企业7%；②个人7%
『柒』 关于这个社保问题，公司是否有一定的义务帮我们员工购买社保吗
这个声明没有法律效力。任何声明、协议的签订，都必须不得违背法律的要求。用人版单位为权员工购买社会保险，这是法律规定，强制购买的，所以，这份协议与法律相抵触，属于无效协议。另外，这个协议中，你的工资已经包含社保费用。很显然，如果你需要购买社保，那么你每月到手肯定就只有2800元左右的。
『捌』 用人单位给职工购买社保是法定义务
1、用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的规定在劳动法第七十二条，该条规定回“用人单位和劳动者必答须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2、按照规定，用人单位有为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险的业务，但对于属于劳动者应当承担的部分，用人单位可以从劳动者应得中扣除。
『玖』 给员工买社保是企业义务责任还是法定的/
1、给员工办理社保是法定责任，这是《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴条例》等法律法规规定的。
2、合同只有签名字没有写日期是不合规的，应给予更正。
『拾』 企业有给员工缴纳保险的义务么
1、企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2、生育保险和基本医疗保险将合并
今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
3、“养老保险”这三个问题你都明白吗?
养老保险缴满15年就可以退休吗?相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴?这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
退休了就能领取养老保险?养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
4、医疗保险你真的熟吗?
医疗保险可以取出来。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。
退休后可以享受医疗保险吗?男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
5、不想工作，“失业保险”顶用吗?
失业了就能领失业保险吗?失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
失业后不想工作，能靠保险金度日吗?首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。
6、“生育保险”男女福利大不同
男职工用缴生育保险吗?生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
男职工福利：(1)若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;(2)享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利：(1)产假;(2)生育津贴;(3)生育医疗费;(4)一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。
7、“住房公积金”应不应该取出来?
单位可以不缴纳住房公积金吗?为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
住房公积金尽量取出来。公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更合算。