❶ 小公司，人员流动大，怎么给员工办社保
保几个固定的人，在监管机构那好交差，其他人就不用保了～
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
缴费比例：
养老保险，单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险：单位10％，个人2％+3元；
失业保险：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金无法定缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
❷ 流动员工社保怎么交比较好
养老保险的缴费本来就分为个人账户部分和统筹账户部分。
经由工作单位办理社保参保的，单位缴纳的养老保险部分全部进入统筹账户；
管靠单位或城镇灵活就业人员社保的养老保险，虽然全额费用都是自己缴纳，一样是大部分进入统筹账户。
❸ 流动人员社保怎么办理
带上本人的身份证、2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
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❹ 求有经验同仁指教：工作流动性较大社保怎么交合适
我理解的不是很清晰，不过讲下我的个人想法：
1、工作流动性大指的是工作，而单位和回员工签合同的答地点是那里就在哪里买的社保。员工的编制仍然是属于该单位的，合同也是签的单位所在地的，直接按单位所在地的社保标准购买就可以了，只是把人员委派出去工作，至于公司委派出去哪个城市，委派多长时间，这个公司可以决定并和员工沟通的。我疑问的是难道贵公司派这个同事一个地方工作一年然后就换一次，并再签一次合同？如此变动大的工作无论对公司或者对员工都是不利的。
2、如果人员多的话，是否会考虑派遣或者外包的形式。省事省心，不过不好管理，呵。
❺ 人员流动大的小公司怎么交社保
已经缴纳的就不需再缴纳了，如果公司要缴纳社保，好像是要开户什么的，打个社保局电话咨询下12333
❻ 针对员工流量较大,工资差距大,怎么买社保
本来按《中华人民共和国社会保险法》规定，社保是“基数”x个人缴回纳部分+“基数”x公司缴纳答部分。“基数”即职工本人上一年度月平均工资。针对员工流量较大，各地政府都出台了相应的社保缴纳规定，像浙江宁波就有“本地人”社保【城镇居民社保】；“外地人”社保【外来务工者社保】。针对“二类”人员具体的缴费基数，劳动与社会保障局做出了明确的规定。这样就不会因员工流量较大,工资差距大而带来不便。在这里我还是建议你去劳动与社会保障局咨询怎么买社保，至于在法律上当地劳动局会作出合理的解释，这不是我们所操心的。
❼ 人员流动大的企业怎么办理社会保险
没有完美的宪法，也没有完美的规章制度。企业的利益和价值永远都是工人创造内的，如果有一份适合自己、容稳定、待遇好的工作，那么谁愿意东跑西跑，中国虽然现在不是最廉价的劳动力大国，但是曾经是，为了保障工人权利，国家做的还太少，那么《劳动法》的出台也就必然和企业之间处于既对立又协调的位置，要保护劳动者权利，又要保护企业利益。工人和企业比始终是弱者。
回到问题，小企业可以根据自身情况申请只办理3险。
❽ 流动性太大社保麻烦
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外地的农民工，没有居住证，没办法交社保的，一般外地的务工人员来上海，都会被要求老板帮他买外来人员综合保险的。
如果你的员工流动性大的话，你又想帮他们作保障的话，就买团体保险吧，中途走了可以换人进去的，不影响的，很方便。私营的个体企业，不论大小，都会给员工买团体保险的。
仅做参考，谢谢！
❾ 如果员工流动性较大，员工不想买社保，可以怎么办
社保是法律强制性规定，不买麻烦很大。假如一告就会输。当然流动性大单位可以私下协商补给员工，注意证据保留。