① 涨五百的工资还是上三险，公司给了两个选择，选哪个好一点。（本人对保险不太了解）
你工资大概多少呢？上社保是以什么样的基数？社保现在以单位性质上基本都是四险，大概单位出32%，个人出11%，如果按工资缴纳社保，比如3000工资，公司一月得出960左右，个人出330，如果你选择不上社保，公司只用出500了，反正公司肯定是划算的。个人的角度，我建议还是上社保吧，不管是平时的医疗报销还是以后的养老金都是有用的，个人一个月稍微少拿点呗，谁也不能保证没灾没病啊~~~ 如果你现在比较缺钱，可以先选择拿补贴，毕竟表面上看起来，你自己也不用出11%的部分，再多500块钱，但是这样就没社保了。你结合自己实际情况衡量，希望有帮助~~
② 工资1500和工资1200+500社保，哪个好
还是办理社保好。
单位办理社保，有五险，失业和工伤是预防万一的；生育保险基本是一次性享受的（你要是未育女性，就划得来得多）；医疗保险，是最有利于现在、打基础于将来的，谁都需要的；养老保险，完全是为以后打基础。
当然是经由工作单位办理社保，好过于拿现钱补助。
现在的社保政策已经好太多了，多少人没有工作单位享受不了，不要浪费了。
③ 工资基数和社保有什么关系
社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入（新入职人员以其第一个月的应发工资为准）、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。
④ 工资涨了500但是社保还是按照涨之前的工资缴纳的。公积金按照涨工资后缴纳的。工资表如何处理
不清楚你们的什么操作的，因为核定缴费基数，是按照职工的月均工资缴费，每年都核定专一次，不会属出现你的情况，也就是说，当年的工资变化，作为计算下一年的缴费依据，而不是当月就变化。到社保核定缴费基数，拿着的是国家统计局颁布的年终工资报表，而不是月报表进行审核。
⑤ 请问 涨工资 跟 买养老保险 、你会选择哪个
如果你涨的工资超过了300块那么你就选涨工资.如果没有超过那就选买保险.
⑥ 如果公司给涨工资和交五险二选一哪个比较划算
要看涨多少了 没涨个万把块钱的话还是五险比较划算 如果你想先攒钱以后自己创业就选涨工资
⑦ 涨500元工资和交800元保险选哪个
500元工资是很明确的事，而交800元保险，需要分析具体内容。如果个人交800元，单位补助同等数目，进入正规养老金账目，算是一笔积蓄，是可以考虑的。如果交这个数目的保险，而得不到相应的风险承担和利益保证，还不如多领500合算，只要做好储蓄或投资，也是不错的选择。
⑧ 加薪好还是办社保好
如果准备下一年要宝宝，那么社保的优势大一些
⑨ 社保和涨工资，选哪个
你是武汉本地人吗？如果不是，选择涨工资。
如果是本地人或想在武汉一直待下去的，就选社保。
⑩ 社保跟涨工资哪个好
如果你有商业保险，那就涨工资，如果没有，就社保。
如果涨工资的幅度超过500，就涨工资，然后自己去挂一个社保就行了。找公司代理。