派遣人员工资社保代发

A. 各位好！我是劳务派遣公司的，每月给派遣单位代发工资和社保。

先做垫资、注明理由由单位领导签字

B. 劳务派遣员工的工资和社保到底由谁来发放

《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。

C. 劳务派遣公司,代发工资,对方打来包括工资,个税,社保,管理费用,整个会计流程的分录怎么处理

劳务派遣公司主要账务处理：

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保 （企业交纳部分）

其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金

其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）

应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款—社保 等

贷：银行存款

5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

借：营业税金及附加

贷：应交税费—营业税

应交税费—城建税

应交税费—教育费附加

营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用—工资/ 办公费 等

贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借：本年利润

贷：主营业务成本

管理费用

营业税金及附加

借：主营业务收入

贷：本年利润

(3)派遣人员工资社保代发扩展阅读：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，

借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

D. 我们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代缴社保，社保申报的工资总额包括不参保的吗

你们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代理社保，社保申报的工资总额包括参保。你们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代理社保，社保申报的工资总额包括参保。你们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代理社保，社保申报的工资总额包括参保。

E. 我公司的员工工资和社保全部由劳务派遣公司代发，个税也是他们代缴，请问我公司方该怎么入账啊 请假大家

既然由劳务公司代发，那么你公司就要给劳务公司钱，劳务公司就会给你公司发票，当收到发票时就做借：管理费用（或其他成本费用科目） 贷：银行存款

F. 劳务派遣公司代扣社保公积金、代发工资会计分录

dr: 应付职工薪酬 5000
管理费用-公积金 600
其他专应收款-公积金 600
管理费用-社保 1100
其他应收款-400
管理费用-其他服务属费 300
cr: 应付账款-A公司
dr: 应付账款-A公司
cr: 银行存款

G. 和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，

不是，你还是原单位的职工。派遣公司只是代发和缴纳社保。
纵横法律网 尹成刚律师

H. 我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账

用工单位根据劳务派复遣公司开具的制正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：

1、销售人员的工资、社保：

借：销售费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

2、管理人员的工资、社保：

借：管理费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

3、实际的管理费：

借：管理费用-派遣人员管理费

贷：银行存款或库存现金

(8)派遣人员工资社保代发扩展阅读

劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。

劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。

I. 代理社保,代发工资属于劳务派遣吗

具体看签的劳动合同，劳务派遣合同，是三方的。一般劳动合同是双方的。
用人单位把社保和发工资业务外包，与你们无关的，你追用人单位就行。