1. 发工资时社保的账务处理方法
一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400
二、应付职工薪酬：
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元
将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790
借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600
然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10
工资，社保公积金，个税已交，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，业务就满完成了。
2. 工资及社保的账务处理
借：管理费用 -工资
贷：应付职工薪酬
发放时
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款--社保个人部分
贷：银行存款（现金）
交社保
借：管理费用-社保单位部分
借：其他应收款--社保个人
贷：银行存款
3. 社保工资计算方法
计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。
4. 工资核算的流程方法，先说我的情况，我是人事，准备接手公司的薪酬核
我也很好奇 我刚毕业准备干人事 但是不懂 楼主现在怎么样了 可以传点经验么
5. 社保如何核算
以深圳市2011年社会保险缴费基数的最新标准 非深户的最低月工资水平1320元为例：
1、(综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数)
基本养老：1320*（公司10% 个人8%）=237.6元
综合医疗：2523*（公司7% 个人2%）=214.46元
工伤保险：1320*0.1%=13.2元（公司）
失业保险：4205*0.4%=16.82元（公司）
生育保险：2523*0.5%=12.62元 （公司）
总的费用累计共：494.7元
2、(住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数)
基本养老：1320*（公司10% 个人8%）=237.6元
住院医疗：4205*（公司0.6% 个人0.2%）=31.152元（目前交公司25.23
工伤保险：1320*0.1%=13.2元（公司）
失业保险：4205*0.4%=16.82元（公司）
生育保险： 4205*0.2%=8.41元（公司）
总的费用累计共:301.26
希望采纳
6. 社保工资怎么计算方法
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
你缴纳的200多元包括3部分，养老个人部分（内社保容基数*8%）、医疗个人部分（社保基数*2%）、失业个人部分（城镇户口一般社保基数*1%，农业户口不缴纳个人部分），其中养老个人部分计入个人账户金，单位缴纳部分不计入个人账户金，退休时不能一次性领取，而是计入养老金按月领取。
7. 社保工资怎么计算方法
社保退休养复老金的制计算，简单的说，主要与缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费水平高低（缴费工资平均指数）、个人账户储存额、退休年龄、退休时当地社平工资等因素有关。
个体工商户如果按60%进行缴费，那么缴费工资指数就是0.6（指数最高可以达到3.0），这是最低的指数；另外，如果男女两人都是按0.6指数缴费，缴费年限都是20年，男的60岁领取养老金，就比女的50岁领取养老金要高不少。
各省的养老金计发办法不完全一样。你可以网上搜搜当地养老金待遇的计发办法，大致测算一下。
希望采纳。
8. 社保和薪资核算如何办理
各地的情况都略有所不同哦,你要先了解一下你所在地的社保的制度,你直接上网搜当地社保局的网页,里面应该有具体有关社保的介绍.
9. 交社保从工资里面怎样计算的
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
10. 薪资核算和社保缴纳如何做
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。 1.薪资需要双方约定，劳动法不2.社保包括养老、医保、失业、工伤、生育和住房公积金，须由公司缴纳，城镇