异地工作如何办社保卡

『壹』 社保卡在异地怎么办理

无需注销原来的社保卡，重新办理。省内异地工作并参加社会保险，只要本回人持身份证原件及社保卡答到我市原办卡银行网点进行激活，再到参保地社保局社保卡部关联参保信息，就可以。

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『贰』 驻异地工作的员工如何办理社保

用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。
以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：
一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。
社保即是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

『叁』 外地人怎么办社保卡

非本地户口，只能通过单位方式参保。外地户口需与当地的用人单位建立了劳动关系，由用人单位为职工办理社保，或属于个体工商户的情况下才可办理参保手续，不能进行个人参保。

员工可以在社保缴纳地直接使用社保卡，和员工是否本地户口没有直接关系、如果是外地社保卡就需要申请异地就医，在出院一个月内回社保缴纳地办理报销。

以用人单位形式参加广州市城镇职工基本医疗保险的如下参保人员可申办长期异地就医：

(一)单位退休人员在境内同一异地居住半年以上的参保人员;

(二)用人单位的在职职工常驻境内异地工作半年以上的参保人员。

(3)异地工作如何办社保卡扩展阅读

(一)参保单位经办人持单位证明，或申办人凭医保卡到市医保二级经办机构申领或在广州市医疗保险网上下载《广州市社会医疗保险异地就医记录册》。

(二)参保单位或参保人按规定在同一居住地选择1～3家基本医疗保险定点医疗机构(无定点医疗机构的地区可选当地公立医院)，并经选定的异地医

疗机构(需注明医疗机构等级)和当地社会(医疗)保险经办机构在《异地就医记录册》审核盖章后，携带下述资料到市医保二级经办机构办理确认手续。

1、.属长期异地居住的应提供：

(1)居住地为户籍所在地的，提供有关户籍证明复印件;居住地属非户籍所在地的，提供居住地所属派出所、街道、居(村)委会出具的连续居住6个月以上证明原件或暂住证复印件;

(2)在职员工在异地连续居住满6个月以上的需提供由单位出具的相关情况说明的原件。

(3)申请人身份证复印件，委托他人办理的还应出具受委托人身份证复印件

2、属长期异地工作、学习的应提供：

(1)基本资料：参保人与用人单位签订的有效劳动合同复印件及《广州市基本医疗保险参保人异地就医申报名册表》(即《广州市社医疗保险异地就医记录册》)

(2)或单位外派学习的证明及有关材料(均须加盖单位公章)。

(3)视情况应提供的有关证明材料：

『肆』 单位在异地社保怎么办理社保卡

同一个地方复去同一个社保机构。制
外地人在当地打工，其公司为其缴职工社保并办理社保卡，需要提交身份证复印件、照片等给公司。
外地人在当地自主经营的，建议找一家劳务公司挂靠，然后同上。
当地人户口没上班的居民办理城镇居民社保。
是。

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『伍』 去异地工作后，本地的社保怎么办

只要你符合社保的要求，出示相关证件，是可以将社保转到你所在工作的地点的。

『陆』 员工异地工作 社保怎么办理流程

异地用工社保如何缴纳：
一、根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。
你单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。
二、劳动仲裁的诉讼主体资格与履行地的证明责任问题
根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体：根据现行法，申请劳动仲裁适格主体主要包括：
1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。
2）国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。
3）取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。

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