工资里的虚扣社保

㈠ 单位从个人工资里扣除社保钱是否合理如何解决

这种情况是不合理的。
在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里。

社保基数每年07月份会变更一次，一般来说基数会一年比一年高。
但是像你公司这种做法，完全就不合理。
在一个年度内（比如：07年07-08年06月）基数是固定的，所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的。

象这种情况，明显就是公司违法，先把工资单保留好。
如果有心，可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解。

㈡ 工资里面的社保代扣是什么意思

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，

根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

(2)工资里的虚扣社保扩展阅读：

社保代扣的功能：

1、聚敛功能

固定期限合同引导众多分散的小额资金汇聚成为可以投入社会再生产的资金集合功能。在这里，股票市场起着资金 “蓄水池”的作用。

2、配置功能

资源的配置，固定期限合同通过将资源从低效率利用的部门转移到高效率的部门，从而使一个社会的经济资源能最有效的配置在效率最高或效用最大的用途上，实现稀缺资源的合理配置和有效利用。

3、调节功能

无固定期限合同对宏观经济的调节作用。股票市场一边连着储蓄者，另一边连着投资者，股票市场的运行机制通过对储蓄者和投资者的影响而发挥作用。

参考资料来源：网络-代缴社保

㈢ 单位全额从员工工资中扣除社保违法吗

肯定违法，你如果不想在这家公司干了是可以去社保局投诉的，如回果还想在这家公司干，就答请保留好全部证据，到将来离职时可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿单位应该承担的部分
http://ke..com/view/10224105.htm

㈣ 个人社保怎样从个人工资里扣除

社会保险是个统称，包括五险，养老、医疗、失业、生育、工伤，其中失业、生育版、工伤为企业全额缴纳，权只有养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，从工资里扣除，其余的都不用个人去承担，都是单位来缴纳的。也就是从个人工资里扣除10%缴纳社会保险。一般由代为代扣。缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的 ，按照社平工资为基数缴纳。

㈤ 每月在工资里面扣除的社保金额如何返还到我的社保卡里面，返还多少

1、前两个复月可能是算的试用制期，所以没有办理社保。
2、社保卡只是基本医疗险的个人帐户，通常是个人交费每月返还。所以养老和失业是不进入这个帐户的（养老有其他单独的个人帐户，失业是统筹帐户）。
3、养老那28元，要排除大病统筹交费等。
4、可以到人事部查看你的交费基数和档次，问一下你的交费比例是多少（只是基本医疗险的），那么每个月打到卡里的钱就是这个了。

㈥ 关于请假公司从工资中扣社保的问题，求指教！！

1、根据社复会保险法的相关规定，制社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交，公司统一缴交，个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减。
2、目前没有法律法规 规定请假期间的社保个人支付部分要由公司负责支出。
3、请长假中的社保个人支付部门仍需由个人来付，但因请长假，没有上班，可能没有工资的情况，这时，公司可能会要求请长假的员工提前上交社保费用等方式来处理。
4、而请假期间，公司是不能给员工停保的。

㈦ 工资里社会保险怎么扣

只要劳来动关系存在，请自假期间单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。
关于基数确定：以前一个月社保缴纳基数为准。
如果请了全个月的事假，个人缴纳部分可以在下月一起扣除。

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㈧ 社保费用在工资中的扣除问题

保险扣发抄金额体现在工资表上必需袭按照实际核算列支,否则社保录入也会出问题，对以后个人享受待遇也会有影响，也避免给自己找麻烦。
当然在工资发放上可以灵活处理.正如楼上所言,我想你们可能是发现金,你可以让他们一起来领，让他们自己处理吧，但工资发放的签字表上，一定要按实际金额，别给自己找麻烦。

㈨ 工资里扣除的社保有什么用

这就是社会劳动保险（社保）个人应该缴纳的部分，将来到了法定退休年龄退休后你就可以享受养老金了。