零工资交社保

1. 员工工资为零，单位只缴纳社保，个税如何处理

严格说，这样的方式是不可以的，没有工资，如何确定缴纳基数，也就没有个税一说。

2. 社保查询发现单位缴费为零怎么办

社保缴来费账单，单位缴费为零，自是对的，因为单位的缴费，全部作为统筹，不进入个人账户，和本人没有关系，所以不显示，只显示为零，不影响个人利益，无需处理。

社保缴费一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

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社保缴费比例：

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

3. 工资为零时如何缴纳社保

社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。你工资为零是失业还是扣除了费用？

4. 社保缴费工资41568.0是什么意思

如果是社保缴费的工资4156.80，嗯，可应该来说就是好几万的一个社保费吧。

5. 员工没有工资只交社保，怎么个税申报

这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自己找麻回烦。工厂如果转出去了答，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。你们公司目前的这种做法有可能会有如下后果：
1、员工如果不局气，申请劳动仲 裁，说你们拖欠工资（用社保记录证明自己的人事关系还在你们公司），你们如何处理？就算能说清楚，恐怕也要费些精力
2、社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃 税嫌疑

所以建议你们，既然工厂转让了，就把人事关系转干净

6. 公司一直是零申报，请问可以参投社保吗

可以。

参投来社保是企业源应该做的，跟税务申报无关。只是社保费在地税代收，需要从地税领取登记类的表格，填制后在社保部门办理开户、用工证之类就可以为员工参保了。

公司一直零申报是属于税收的方面的情况，零申报不影响公司参加社保报险，而且参加社保是国家规定企业单位必须要参加的。所以公司一直零申报，可以参投社保。

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计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。