Ⅰ 如果员工写不愿交社保或发放在工资里可以吗
公司现在又出新招,说签个协议,入司前半年,社保以工资的形式发放给了员工,由员工自己交纳,半年后提出申请批准,转入公司,由公司给办理!不知签这样的协议有用没!
Ⅱ 发工资不交社保怎么处理比较合适
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:
用人单位逾期仍未缴纳或者补足回社会保险费的,社答会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
Ⅲ 不签合同不买社保,但通过公司发工资存在什么法律风险
一、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的。合同版必须要签的,不然劳动权者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资。
二、保险买了就行。至于如果那些人在工地上发生意外,那么用工方和保险方承担责任,保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了。因为不是社保,所以不能使用工伤保险基金。
劳动合同法
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅳ 单位没有买社保 怎么发产假工资
一般来说,如果单位不给你参保的话,是没法在社保领取产假工资的。
如果你们单位给你单独支付的话,更更多的看你们单位的薪资发放制度了。
通常都是按照基本工资发放的。
Ⅳ 没有交社保,可以拿到工资吗
可以拿到工资,不过还是需要把社保交上的为好,
个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
Ⅵ 不交社保,钱能算工资给我吗
你不交社保,是你个人原因,单位是不会因为你不交社保,就把社保费用算给你,如果单位不交社保,可能会给你部分费用的吧。
Ⅶ 公司未给交社保可以立即离职并拿到工资吗
不但可以辞职,拿到工资;而且如果你到劳动局申请仲裁的话,还可以拿到社保或补偿。因为公司违反了劳动法和社保法的相关条款。
Ⅷ 不交社保员工,工资可以进账吗
是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的?
没有这个规定,不交社保的人员只要是企业回员工(签订劳动合答同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账。
缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示。