肯德基给买社保吗

A. 肯德基社保问题

唉。。。。。。。。。。。。。。。你可害苦人家餐厅经理了。
1，交钱交到哪里：肯德基有行政出纳负责人事的，每个月他们都会按照当月在职人数制作花名册缴纳社保，只要你上过班就要帮你买，不管多少小时。这也是劳动法规定的。不然万一工伤怎么办？所以你只上了几天班，11-31号，你大概只有40个小时，40*5.9=236元，应该够你个人部分了，如果不够的话你就要给够钱交你个人部分的钱。你可以直接交给他们餐厅经理或是出纳，让他们帮你收拾残局。。。所以说你还是害了人家，人家公司每月要为你背负70%的社保以及公积金呢，南京的话一个月公司差不多要给500块。
2.你说你31号提出的辞职，那么餐厅只能在1号做离职，也就意味你还要缴纳1月份个人社保部分的费用，大概也要200多块，公司也要帮你负担公司部分。。。。所以人家要你交钱，应该就是交这部分的钱了。
3.你这几天的工资会打到你卡里，但是你需要扣除12月社保个人部分，因此你12月的工资基本上没有了。
4.缴费部门：当地社保托管银行：南京银行或是工商银行，到底哪个你可以问餐厅。
肯德基都是按规章法规办事的，你交清了你自己的费用人家自然会还证给你了，这也是辞职手续的一部分啊。
怪只怪你太草率了，社保有什么不好的。大把人想买单位还不给买呢。希望楼主找到不买社保的“好”工作。

B. 肯德基社保问题急！！！

停了的只能想办法自己补缴，打电话问社保中心就可以，肯德基是不会管的，因为这是正常的换工作空档期

C. 肯德基五险一金是社保吗

五险说的就是社保，即养老、失业、工伤、生育、医疗保险。一金不属于社保范畴，即住房公积金。

D. 去肯德基做兼职要办社保吗

1、如果用人单位聘复用兼职员制工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

E. 肯德基的员工有没有五险一金

这是有的，肯德基是一个大企业，不会吝啬这些福利的，好的福利才能使员工干劲十足

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

(5)肯德基给买社保吗扩展阅读：

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

F. 肯德基 公司帮交多少社保

一般企业帮员工缴纳社保项目是:养老,个人8%,单位20%;医疗,个人2%,单位11%;失业,个人1%,单位2%.还有就是专住房公积金,个人与属单位是一样的比例,一般是8-15%吧.这是浙江的标准,其他地方需要咨询当地的劳动保障部门及公积金管理中心.

G. 有关肯德基办理社保的

劳动法规定,办理社保是从签合同之日起就开始的,不马上办社保的公司是违法的.肯德基更不能例外!
不应该超过一个月就该拿到.

H. 还没入职肯德基会给买保险吗

不会的
社保办理有两种方式：
1个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）.

I. 肯德基社保

国家现在要求在单位上一天班，企业就要给员工缴纳社保，否则劳动监察部门会重罚企业，所以已经没有什么零时工，兼职，试用期等一说了，国家真正处于什么目的仁者见仁，反正都说社保公积金都被腐败的基本要破产啦，所以近几年病急乱投医什么农民，大学生等都需要进去社保，紧急收钱，宅东墙补西墙，在这片土地活着，过一天算一天吧，别被上层建筑那些人一忽悠就热血沸腾的反这个反那个的，舆论都是上面那些人在适当的实际，适当的原因，设计出来引导你们去做的。

J. 肯德基全职骑手给上保险吗

好像没得，有也是100的那种保险。三险一金的那种看你入职时怎么和你说的。没说的话不会给你交的。