Ⅰ 社保的每个月返的钱
社保来卡每个月返多少钱怎源么计算
养老保险保险是五险中的一种，养老保险最低缴纳年限为180个月这算为年限大致为15年。养老保险交的年限较多的在领取退休金时则可以多领取费用。养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。单独办理养老保险需带上身份证、户口簿。
1、不同地区的缴费比例，还有缴费基数是不一样的。
但是基本上都是个人交200，公司就要交700，这样一个比例。
2、如果是个人自己交，那么一个月就要交900的
3、不能，如果想去别的市常住，需要去社保办事处办理社保接续转移才可以。
4、所有的社保（主要是养老和医疗），进入2个账户，个人账户和统筹账户，个人账户就是你可以随时动用的部分（也就是你说的返回社保卡的）。
其中医疗部分，个人缴费比例为月工资基数的2%+10元，全部进入个人帐户，
另外一部分是企业缴纳的，年龄不同进入个人帐户的比例也不太一样。
用人单位缴纳基数为职工工资基数的8%
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅱ 社保在工资里需要向公司反还吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位和劳动者解除劳动关系，劳动者不需要返还已经缴纳的社保内容。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
Ⅲ 根据社保可以反查工资么
根据社保可以反查工资的，但是一般不准确，因为交社保的工资是上年度的平均数。
Ⅳ 社保卡上的钱扣工资后马上会反还吗
不知道您指的返还是什么，社保是扣一部分工资和企业承担一部分缴纳的。
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
Ⅳ 没领过社保工资人就没了社保费用全反么
如果社会养老保险费用缴纳后，本人没有领取养老金就因故死亡了，社会保险费的个人缴费部分是可以由亲属继承的。去参保地所在社会养老保险局办理领取业务就可以。
Ⅵ 怎么根据社保计算工资吗
社保缴纳基数是根据本人月均工资计算的，是可以反算过来本人的工资收入，但是本人工资超过社会平均工资的300%或者低于60%的，就不能算出本人工资了，因为缴费基数受到了限制
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅶ 根据社保基数反算工资
保险小来编帮您解答，更源多疑问可在线答疑。
社保缴纳基数是根据本人月均工资计算的，是可以反算过来本人的工资收入，但是本人工资超过社会平均工资的300%或者低于60%的，就不能算出本人工资了，因为缴费基数受到了限制
Ⅷ 社保返还在工资上对吗
社保必须在法定退休年龄之前累计缴纳满15年才可以享受退休金待遇。如果再退休之前缴纳满15年的，可以选择不交，但是如果有单位的，即使缴满15年，职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题： 1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁，女55周岁） 2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。 3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。