工资减掉社保个人费用

Ⅰ 待岗工资中要不要扣除个人的社保缴费费用

这样的情况要看单位在待岗工资政策是怎么规定的，正常情况下待岗工资要扣除社保及个人医保后剩下的才是待岗生活费。这样的情况各省根据情况是各不相同的，每个人的社保缴纳的经额也是不一样的，所以单位一般是要扣除社保和医保后才是待岗工资的一部分。

Ⅱ 单位从个人工资里扣除社保钱是否合理如何解决

这种情况是不合理的。
在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里。

社保基数每年07月份会变更一次，一般来说基数会一年比一年高。
但是像你公司这种做法，完全就不合理。
在一个年度内（比如：07年07-08年06月）基数是固定的，所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的。

象这种情况，明显就是公司违法，先把工资单保留好。
如果有心，可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解。

Ⅲ 社保缴费比例下调对个人工资有什么影响

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。

我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。
但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。

那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。

Ⅳ 实发工资为应发工资减去社保后的金额

还有个人所得税，如果超过了5千，还要扣除个人所得税

Ⅳ 请问应付工资包括个人社保都算费用吗

是的。社保是在工资中扣除了。但是社保是费是工资总额中支出的。

Ⅵ 社保费用和个人工资

个人参保只能在户籍地办理。
是城镇户口的，18岁至女45岁（或男50岁），可以在户口所在地的社保管理处，办理城镇灵活就业人员社保，包括养老保险和医疗保险。
是农村户口的，可以办理新型农村合作医疗，养老保险得看地方政策。现在正试点。
1~~~~带上身份证户口原件复印件，还有照片，城镇灵活就业人员社保，是月度1~20日，在户籍地社保处办理，会同时办理指定银行开户，办理社保费用代缴代扣业务，以后存够钱，银行会在月度25号左右划账。
2~~~~~城镇灵活就业人员社保缴费，每年度不一样，一般城市会在7月份变更。个人缴费可以选择养老保险高中低档。个人参保。不以个人收入定缴费标准，社保缴费基数统一。现在一般城市是500元左右/月度。
3~~~~养老保险累计参保至少15年。到退休年纪才有养老金。医疗保险连续缴费6个月后，就有医保住院统筹资格了。
补充几点——城镇灵活就业人员社保有年龄限制，女的18~45随办理，你是不成问题的。—
注意医疗保险最好连续缴费，因为等你到了退休年纪，办理社保退休审核，不光是养老保险参保年限，还有医疗保险得25年，才可以直接享受退休医保待遇，不然是要办理工龄补缴的，中断医保参保三个月就视同重新参保，之前的年限归零。—还有，若是你以后想在单位工作，可以同月办理个人社保停保，单位办理社保续保，单位参保险种比个人办理的多。—还有，很多城市不能个人办理社保的生育保险参保。
够了吧！相关的太多了！

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Ⅶ 个人社保缴纳费用是在工资前扣除还是工资后扣除

个人养老保险，是按月缴费，不是按天缴费，不论你月出勤几天，都要按照核定的基数缴费，和出勤无关。