① 工资低,要不要买社保，每月工资只有1400，买社保要扣200，人才26岁
看你对现在这个社会抱持的态度。如果你对社会有信心，认为你缴纳的社保，等到版你老了的时候权能够领到手，你可以缴纳。如果你认为现在国家社保资金超过1000个亿的缺口（也就是有1000亿不见了）已经无法弥补了，你缴纳的社保也不过是变成别人酒桌上的茅台，那你不如自己花的实在。
顺便提一句，医保是绝对要入的。这个是眼前摸得着的。
② 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗
公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。
③ 公司购买社保未按月实际工资购买,而是以该市最低月工资购买,是否合法
如果公司给你缴纳的社保是按最低工资购买的，并不是按照你实际工资购买的，这当然是违法的。公司必须按照实际的工资给你购买社保。
④ 月平均工资为8000元，可以按最低工资标准(3000元)购买社保吗
这个可不可以，其实都是单位内部财务或者高层领导说了算。
社保当然是缴纳越多越好，你个人缴纳得越多，单位承担部分更多，到时候退休的时候领取的养老金就越多。
好多单位为了减少单位承担部分，就想方设法减少职工缴费基数，好多职工看到每个月扣钱扣得少，以为是单位在帮自己，实际上是在减少职工的福利。
⑤ 月工资低于社平工资可以按照最低社保基数缴纳吗
你说的社平工资是上年的？如果是，那不就是最低缴纳基数么，如果你工资是4000，而最低基数是4736.那也是要按照最低基数缴纳的，如果你工作是4000，而最低基数是2000.那大部分的公司也是按照最低基数给你缴纳的。
⑥ 请问一个月5000，不买社保不买五险一金工资是不是太低啊
这个还是要看具体情况的，要跟您所从事的工作的性质，工作的强度时间以及您在哪里工作，都是很关键 的因素。如果是在一二线城市的话，我觉得这个工资太低了。但是如果是在小城市县城乡镇的话，我觉得工资还是可以接受的。
⑦ 工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选
公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险（公司承担37%，个人承担内11%，）。虽然缴纳社保，需要容个人承担268元，但是，殊不知，企业方承担的更多。按徐州目前最低2550（五险）的标准计算，个人每月扣社保267，企业803，也就是说，即使是按照最低标准缴费，企业也需要在工资之外，额外为员工支出803元。
虽然现在也能买商业保险，但无论是报销额度还是报销范围，商业保险明显都没有社保那么合适。而且，企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你，撑死了给你200~500补助。从某种程度来说，这还是你折本。
而且，缴纳社保的意义，并不止于养老。医疗、生育、工伤、失业等保险，都是和养老捆绑在一起的。平时不用，可能感觉不到，但等真正出问题的时候，便能发现有保险的好处。
贪小便宜吃大亏，就个人而言，我还是会选择“工资少但缴纳社保”的单位。
⑧ 工资低于最低社保应如何缴纳
1）由用人单位办理的社保是按申报缴费工资来作为社保费的缴纳回计算依据。
2）如果，参保答人的申报工资低于当地社保缴费最低标准的，那么，就按最低标准来计算缴费金额；超过最低标准的，按实际工资计算缴费金额；超过最高标准的，按最高标准计算缴费金额。
3）目前按照你的工资情况，只能按照当地社保最低标准来计算缴费金额啦。
⑨ 实际工资低于社保缴费基数可以吗
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数专为上年全市职属工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
⑩ 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗
理论上不合抄法，企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资，作为本年度缴费基数。但实际情况中，很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用，只按工资填报，这样，填报基数和实际发到手的钱不同，但是合法的。
理论上不合法，企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资，作为本年度缴费基数。但实际情况中，很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用，只按工资填报，这样，填报基数和实际发到手的钱不同，但是合法的。