只代付社保不代付工资

㈠ 公司代缴社保那部分钱和应发工资有什么关系

工人所发工资，以及单位缴纳的那部分钱，国家规定列入生产成本，与你本人无关，与单位的利润有关。

㈡ 请问：公司帮别人代缴社保，不给他做工资表可以吗（公司和个人部分年底全部收回）

看你的帐是否经过税务，如果经过那就直接是其他应收款就可以了，不要标注后面的明细。

㈢ A公司帮B公司代付工资，但是社保由A公司承担，入成本，我是这样出账的

我该如何把其他应付款-个人社保费冲平呢？
只能计入A公司费用或成本，相当于版本公司权计提。
借：管理费用 等
贷：应付职工薪酬-社保费

由B公司代发工资，社保由A公司付，入成本，又该如何冲平其他应付款-个人社保费？
一样啊，如果社保单位部分由A公司承担，计入A公司费用或成本。

㈣ 公司按照全额工资代缴个税，但社保的却只按基本工资缴纳，是否正确。

不是。

社保是社保局根据上年平均工资核定的。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(4)只代付社保不代付工资扩展阅读

社保缴费基数社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。

如果月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。

㈤ 其他公司为我公司代付社保，发票也是开具其他公司的，我发放工资时，如何做账务处理

他们为你们代缴社保 应该签订相应的合作合同 在每期缴费后都会开具收据和发内票
收据注明容的是 代缴社保费 这个你可以按照正常的为职工支付薪酬入账
发票注明的是 他们公司为你们代缴所赚的手续费 这个你可以计入管理费用
不管是发票还是收据 都应该盖他们公司的章子 还有 收据应该附有社保盖章的缴纳人员清单

㈥ 单位通过代收代付工资是不是就不给员工买社保了

去查。不管什么方法，不交社保涉嫌违法。

㈦ 单位给挂靠人员代缴社保，不发工资，如何做账

工资表上挂靠人员做进去，增加了费用税务局是否会追究？劳动保障局规定公司不发工资不能代缴社保，这样子怎

㈧ 关于工资和社保代扣代缴的问题

既然这个员工来的社保、自公积金、个税都是由公司承担，那就说明她的那个5000元是工资净额，就像有时跟单位谈待遇会谈“税后工资”一样，就是我不管要交什么，反正我最后拿到手的钱就是5000块。
那这样的话就不能再挂“其他应收款”了，因为不需要再向她收回来。
所以 我认为应该直接计入管理费用
计提时 借：管理费用/福利费/社保
公积金
个税
贷：应付职工薪酬/社保
公积金
应交税费/个税

缴纳时 借：应付职工薪酬/社保
公积金
应交税费/个税
贷：现金

㈨ 我们帮其他公司代发工资和代缴社保，需要给他们开票吗

这个你们可以自己协商，对方要用你可以给开，税点让她们出就可以了

㈩ 社保工资到账信息显示收入(代付)是什么意思

那个代付是银行代付的社保工资。而真正的发钱机构不是银行。