❶ 本月已经计提工资，那还要计提单位要交的社保吗
这个问题是这样的，有两种选择，第一，每月工资可以当月计提，次月发放，那么社保也一样，可以将当月的费用，当月计提，次月缴纳。第二，在一个纳税年度内，平时也可以不计提，等最后一个月只计提十二月份的就可以，因为十二月份的社保得跨年缴纳，所以要计提。而其他月份都不跨年缴纳，所以可以平时不计提。以上内容希望对您有所帮助，谢谢！
❷ 计提工资和社保
工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费 红字
❸ 计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资 借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷：银行存款
❹ 计提工资的时候各种社保是否也要计提
计提工资的时候各抄种社保是否也要袭计提?——是的。计提工资的时候各种社保也要计提
借：管理费用（生产成本、销售费用）----工资
贷：应付职工薪酬
其他应交款---社保
应缴税费---个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或库存现金）
❺ 企业计提工资费用是否包含员工个人缴纳的社保
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
❻ 计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗
1）计提工资时： （应发部分）
借：管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资
生产成本--工资（分产品计入）
贷：应付职工薪酬--工资
2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：
实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -
（4）代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用-- 社保+公积金
营业费用-- 社保+公积金
制造费用--
社保+公积金
生产成本-- 社保+公积金
贷：应付职工薪酬-- 社保
-- 公积金
4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬-- 社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷： 银行存款--XX
希望帮到你！
❼ 关于计提工资和交社保费的问题
你好：
当月计提的工资就是当月要发的工资，月底应付工资是没有余额的，计提和发放正好全部结清。
当月增加当月是要交社保的，所以你计提时应该这个月一起计提进去。
其实关键还是看你当月工资是发的上个月工资还是当月工资，举个例子，XX你为其4月办理招工社保等。
如果你公司4月发的工资是4月份的工资则当月要计提4月的该人的社保，如果4月发的工资是3月份的工资则4月不用计提该人的社保。
关键是看你当月发放工资的归属月，如果是4月发4月月中发的话其实有半个月是提前发的工资算预付的工资了，如果4月发3月的工资也可以。
只要你自己解释的清楚，社保局来检查时对的上号就可以了，所以是当月计提还是下个月计提你自己算下。
祝工作顺利
❽ 2019年计提社保和工资用管理费用这个科目可以嘛，还是必须要用应付职工薪酬这个科目谢谢！
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业专部分）
借：××费用（属管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款