1. 买社保好还是保险好
您好！
从保障的角度来说，我建议您最好是先给自己完善社保。至于原因，主要是社保涉及的保障范围比较广泛，不像某一项商业保险，保障范围相对单一，若是想保障全面，须得注意多综合自己各方面情况，统一搭配。
另外，社保，尤其是职工社保，由单位与个人共同缴纳，个人的费用承担比重相对较低，不像商业保险，完全由个人缴纳费用。
至于您提及的社保地域限制的情况，现在只要您办理了相应的社保迁移手续，是可以全国范围内都能通用的，不用担心。
当然，若是经济能力还可以的话，最好是在完善了社保之后，再给自己补充适当的商业保险，做一些全面的综合保障比较稳妥。
2. 社保是不是在哪买的，就只能在哪报销
对
医保只能在参保地医保范围内医院报销
如果去外地，医保没联网的，需要参保地医院开转诊证明，或者急诊才能报销
3. 社保对象有范围吗
1、有工作单位的话，都可以参加社保，只是个人参保是有一定条件的。
2、城镇户口可自己缴纳社保，农户不可以，只能通过单位缴纳社保。
4. 社保挂靠请问有范围吗
您好！社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来代缴社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。其没有具体的地域范围。
社保挂靠主要的适用对象如下：
（1）个体工商户；
（2）自由职业者；
（3）工作变动期间，没有企业缴纳社保的个人。
需要注意的是，社保挂靠行为存在许多危害，将来有纳入违法行为的可能性。
如能进一步提出更加详细的信息，则可作出更为准确的法律意见。
5. 个人可以买社保吗在哪儿买
你好，可以买呀，两种方式，可以购买国家社保，就找个单位挂靠，或者去所在地的社保局咨询自由职业如何办理，另外建议你可以自己购买商业保险作为养老，是一个很不错的方式，可以按照你自己的需求来购买。
6. 社保保险购买岁数范围
无论是社保还是商业保险，都是对自身人身和财产的保障，两者都很好，但是需要购买者根据自己的情况进行购买：
1、缴纳费用方面：社保交费每年都会增加，而商业保险交费固定不变。
2、豁免费用方面：社保不能豁免保费，发生重大疾病时仍需自己继续交钱；而商业保险有豁免功能，由保险公司代交剩下的保费。
3、保险职责方面：社保保险责任有限，如某些药品（新药、进口药、贵药等）以及一些诊疗项目、交通意外伤害、食物中毒造成的伤害、医疗事故或其它责任造成的伤害、重要器官移植等都不在可保范围之内；而商业保险可以100%保额报销，并且还有津贴型保险，弥补生病请假带来的收入损失和部分医疗费。
4、同时社会养老保险产品属于政府的职责范围内，无论企业或者个人都需要缴纳社会养老保险。只要在法律允许的范围内定时定量的完成社会养老保险金的缴纳，那么在缴费期限满15年之后，同时达到退休年龄，都能够领取基本养老保障金，确保老年生活的稳定；而商业性的保险是社会保险的补充。
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7. 买社保计算工龄的范围
员工缴纳社保的工龄范围是指员工从开始缴纳社保进行累积，最终在达到退休年龄时缴纳的年限进行计算的。如果累积缴纳满15年以上的话，那么是可以享受养老保险待遇的。
8. 适合购买社保的人员范围是什么 农民可以吗
购买社保的人员范围一般都是有稳定工作，有意定的工作单位，这样到时候退休的后可以领养老金没有什么必要。
9. 未足额购买社保属于劳动仲裁范围吗
未足额购买社会保险属于劳动仲裁的立案范围。
具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。