社保年报里的工资

Ⅰ 向社保所提供的劳动工资年报表是什么样子的

向社保所提供的劳动工资年报表可公司自制，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的项目：公司人数、工资总数、社保总数（分别列明总数和各类保险总数）、住房公积金数额、员工福利、劳保用品费用等。

1、劳动工资年报表中标有有姓名、工资明细、实发工资、员工签收就可以了。

2、劳动工资年报表这是公司的社会保险年审必须要用的一个表格，主要是来证明企业职工的工资收入水平。

(1)社保年报里的工资扩展阅读：

劳动统计工作的基本任务是：

通过一整套科学的统计调查方法，准确，及时、全面、系统地搜集、整理和分析劳动经济现象的统计资料，使其从感性认识上升到理性认识，以便发现问题，提出解决问题的办法，为制定劳动计划和政策，加强劳动管理和主督检查劳动计划提供可靠的依据，为企业管理和社会主义劳动竞赛服务。

Ⅱ 每年报社保基数的工资是去年的月均工资，这个月均工资是实际到手的工资，还是包含

是实际到手工资加上五险一金个人缴纳部分和个人所得税这两块一起的工资

Ⅲ 社保年检工资总额怎么填

你说的是“劳动和社会保书面审查报告书”里面的工资总额吗？我们公司填的是上一个年度的工资总额，和财务的记账凭证相同的那个数字，是应发工资总额。

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Ⅳ （感谢回答）2017社保年报，薪酬纳税调整明细表怎么填啊

工资薪金支出调整，填报说明：
第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。
第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。
第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。
第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。
我们要关注如下几个问题：
问题1：账载是计入成本费用，并不限于利润表（这儿很多人没有关注，基本操作中是按整体发生额算的，有时也算不清利润表中的成本费用中的工资薪金，真要算得清也行，基于利润总额的调整才是根本原则）
问题2：实际发生额是应付职工薪酬下（工资薪金及别的发放的补贴等计入的也存在）借方发生额，这儿要注意：
一是，借方发生额要分析填，并不是取过来一个科目借方发生额就算（要实际发放的工资薪金）；
二是，如果未通过应付核算的发生额，也应填进来（如借费用，贷银行存款方式）；应付借贷方调账的也要注意，不要算重了，要发生净额；
三是，是不是仅统计截止到12月31日，小编认为是17年度可以截止到2018年5月31日止发放的计提工资（依据2015年第34号公告）。
问题3：税收金额，分析填报，注意，要考虑到次年发放的情形，所以用分析填报，口子开得更大一些也是合适的。
问题4：“股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，这难道不执行的不能享受吗？
《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）可规定：
在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《管理办法》的规定建立职工股权激励计划，且在企业会计处理上，也按我国会计准则的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照上述规定执行。
所以还是要依照18号公告来执行才是，但是如果执行并不按管理办法来的，比如表中有上市公司案例，直接全部不予认可扣除，并非认可部分（这儿可没有空间规定出来）。

Ⅳ 社保做年报时要填的月平均工资是基数还是个税里报的工资

你好朋友，社保做年报时要填的月平均工资是基数

Ⅵ 工商年报社保单位缴费基数怎么填是写一位员工的缴费基数，还是所有员工全年的工资总额

应为社会保险费申报表中工资总额累计金额，写所有员工的工资总额，不是一位。参保单位应在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内以货币形式全额缴纳社会保险费。社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：
1、到自身开户银行缴纳；
2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；
3、与社会保险经办机构约定的其他方式。
(6)社保年报里的工资扩展阅读
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。
因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
参考资料来源：搜狗网络-社保缴费