㈠ 社保领取工资怎么算
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社保领取主要是养老金的领取，养老金领取条件：
1、参保职工到达法定退休年龄;
2、参保职工已缴纳满15年的养老保险;
3、参保职工符合享受退休(退职)待遇条件。
养老金领取流程：
1、单位经办人在每月20号前上报申请材料;
2、待遇核发科受理后进行审核确认，15个工作日内完成新增退休人员养老金的计算核定及复核;
3、委托发放机构将养老金于次月12日发入本人帐户。
㈡ 不要社保，多拿工资
这个需要你和老板来商量了，可能需要签文字的东西，当然不是所有老回板都答应的。
如果叫答四金的话，一般老板交你工资的百分之40左右，个人
出百分之20左右，你算算看看吧。
我刚毕业的时候，由于工资低也有你这样的想法，但是我么那个老板就是不同意，一定要交
四金。其实从长远的利益来说，交社保应该是合算的。为什么要保险，就是以防万一，我劝你
还是交社保好一点，不要为了短期能多拿一点钱。
㈢ 社保多交一年,退休后多拿多少钱
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
㈣ 单位原因延迟退休休继续上班领工资交社保一年,多交的社保金怎么办
多交的社保会给你计算工龄的，这样你的退休工资也会多，而且平时你的医保也有了吧，应该单位部分比你出的更多吧，我觉得虽然是单位原因但个人也没有吃亏的，因为是交在你个人的账户里的。
㈤ 已经在领社保工资了但是不小心交医保交到社保里面多交了300元怎么办
从卡里提出来不就完了。
㈥ 你好，我们公司有两个股东在多个公司都有股份，同时在多个公司领工资，请问社保应该怎么处理
你只能在一个地方缴纳社保，就是第二个公司想要缴纳也缴纳不了。
㈦ 两个人同时办的社保,交的钱一样多但领取工资却有偏差,请问是怎么回事
可能这还跟工龄长短有关系，工龄长的要比工龄短的工资高。
㈧ 到退休时是在企业退休领的多还是一直是个人交社保领的工资多
如果年龄一样，缴纳的时间和缴费年限一样，缴纳的基数一样，退休的时间一致。养老保险待遇也一样。