⑴ 厂里不签劳动合同，不给交社保.这个找劳动局怎么办
所在地人社局劳动监察部门尽心投诉，可以诉求未签合同的双倍工资并补缴社保
望采纳谢谢
⑵ 公司不给签合同不买社保怎么办
公司不跟你签订书面劳动合同、不缴纳社会保险都是可以到劳动部门投诉举专报的，属但前提是你要有与公司存在事实劳动关系的证明，比如工作服、工作证、工资条、出勤表等等，不采纳人证。确认事实劳动关系是到劳动仲裁部门，不签劳动合同是到劳动监察投诉举报，不缴纳社会保险是到社保稽查部门投诉举报。
关于克扣你工资的问题：如果公司没有证据证明你拿走了公司的财物，那就没有任何理由克扣你的工资；如果能够证明，那可以按照公司的规章制度让你进行赔偿。
关于双倍工资的问题：2008年1月1日起，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年不订立书面劳动合同的，每月应支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。像你这种情况，就应视为订立了无固定期限劳动合同，同时，自你工作一个月后至一年期间（也就是11个月，不是你所理解的一年）应每月支付双倍工资，也就是说，正常支付工资之后，应额外再支付一倍的工资，而不是额外支付双倍工资。
⑶ 公司不给买社保、不给签合同该怎么办要详细的回答
1、如果你有证据证明你与企业存在劳动关系，你可以到当地劳动监察部门投诉，回也可以直接到当地劳答动仲裁部门申请仲裁。能证明你与企业存在劳动关系的证据有：考勤证明、工资证明等。
2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，企业违法，劳动者可以随时与企业解除劳动关系，并可以主张企业支付经济赔偿金。
3、企业不签合同，你可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、企业不予购买社保，你可以主张企业补缴。
但上述请求都需劳动者能证明与企业存在劳动关系才可以主张。
⑷ 公司不给我买社保，也不签订劳动合同，我该怎么办啊
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间专的所有社保属，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
⑸ 工厂不签合同不为员工买社保怎么办
哦，谢谢你，象这样的情况农民工能不能胜诉的呢？我是怕老板给钱劳动局不按法律办事那就麻烦了
⑹ 工厂不签合同也不给交社保怎么办
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。