14社保工资一栏按多少

❶ 在重庆办社保增加的时候，基本情况表上面的月工资一栏填多少，是填写实际工资还是填缴费基数1549，很急

要看你们公司参保哪一个档次。2011年社平工资为2944。自1月份起开始执行最低40%档，最高600%。按国家规定应按实际工资进行参保。一般公司为方便，该月工资按档次参的保。常用档次为40%、60%、100%。1549是2010年的社平工资2580的60%档。如果现在新参保，60%应填写2944*60%=1767，希望对你有帮助，如还有问题请留言给我。

❷ 2014年12月公司开始帮我缴纳社保，有一栏“社保月均工资收入（元）”，该怎么填写

按照规定，公司每年都会申报工资，以作为缴纳社保的基数。但是既然你公司都说了，按北京最低基数来缴纳保险，那么你当然填写最低基数了，这个问你们公司人事最清楚了。
即便你随便乱填了，最后人事肯定也做手脚，帮你以最低工资缴纳的，所以，随便你填呗，1500，1600都可以，他们不是已经决定了按最低基数了么，还来叫你填，挺可笑的，

❸ 社保是按照工资多少交的吗

社保来缴费金额=缴费基数*缴费比例。源

缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。

社保缴费比例一般如下： 

养老保险：单位20%，个人8%。

医疗保险：单位8%，个人2%。

失业保险：单位2%，个人1%。 

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。 

拓展资料：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

❹ 买社保的时候. 单位的14.5% 和个人的5.5% 是怎么算的. 是按原来的工资基础算吗 还是 .....

基数有几种的,但只要比例对的就没问题啊

❺ 社保按工资总额的70 14%

按照2500工资做缴费基数，杭州社保个人缴费比例：
1，养老保险8%，工资中专扣除200元
2，医疗保属险2%，工资中扣除50元
3，失业保险0.5%，工资中扣除12.5元
4，如果公司代缴其中的70%，（200+50+12.5）*70%，公司代缴183.75
5，个人从工资中扣费78.75元，因月工资2500不到个税征缴线，不需要缴纳个税，扣除社保个人费用后，一个月应发工资2421.25元

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❻ 社保占工资的比例是多少

五险一来金的缴纳额度源每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2 个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

养老保险：个人承担1%职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

住房公积金：个人承担0.5%住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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❼ 我是新办的社保，申报月工资收入这一栏填多少呢一个月工资2500，按

一般是照实填的，下一年度工资高了可以修改的。不过很多单位都是由专专门人员申报的，职工自属己填不管用。特别是非一线城市，社保局查的不严，很多私企不管职工收入多高，都按最低档工资做表来缴纳……建议你咨询一下单位人事主管，看你们单位怎么填

❽ 社保中工资申报的工资填多少合适

社保局每年都会对社保的最低基数进行调整，可以根据当地社保局出具的调整文件，按最低缴费基数上报工资，如果当年的社保调整的基数还没有出来，按照往年的最低基数报就可以了。

❾ 社保是按工资的多少算

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严格按照规定，社保五险是必须全交的版，不能选权择性的交，你那里如果没有实现五险合一（统一办理），那么也许可以选择性的交，这个就看你那里社保政策规定了，你得咨询当地社保中心才能明确的
社保的交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定，员工工资在范围内的，按照工资为基数交，低于下限的，按照下限交，高于上限的，按照上限交
交费比例
养老，单位20%，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%，个人1%
工伤，单位1%左右（看单位属性确定，不同行业风险程度不一样），个人不交
生育，单位0.8%左右，个人不交
单位交费部分各地略有不同，具体看当地规定，个人交费部分就是11%
2000的工资，那么
养老，单位交400，个人交160
医保，单位交160左右，个人交40
失业，单位交40，个人交20
工伤，单位交20左右
生育，单位交16左右