平均工资包含社保

1. 平均工资包括从工资扣除的个人社保吗

您好！平均工资包括从工资中扣除的社会保险基金和住房公积金。谢谢阅读！

2. 统计局统计的城镇在岗职工的平均工资是否包括单位缴纳的养老保险...谢谢了，大神帮忙

关注“罗爷法律”头条号查看更多法律知识！点击头像即可获得免费法律咨询！
以单位为整体报送
“根本没有人来找我算工资，这个平均工资里肯定没算我的吧？”在城镇非私营单位在岗职工这个有关平均工资话题的讨论中，不少网友有这样的疑问。
事实上，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的计算并不是挨个去询问职工本人，而是以单位为整体无遗漏地报送的。
市统计局工作人员介绍，关于劳动工资的调查要由国家统计局部署安排，各省市按要求完成各项调查前期准备工作。
依照《劳动工资统计报表制度》中的填报指标，调查单位报送的数据主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和在岗职工等指标。
城镇非私营在岗职工平均工资就是用“在岗职工工资总额除以在岗职工平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。
最后，各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。
指税前工资
还包括社保、福利等
据了解，调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，而且还包括一部分福利。但是很多人理解认为，“工资”就是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。
其次，虽然称作“平均工资”，它并不能完全代表工资的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数热门行业工资水平较高，拉高了全行业工资水平。
此外，2015年机关事业单位进行了养老保险制度改革。在实发工资水平基本不变的基础上，增加了养老保险个人缴纳部分的工资。由于新的养老保险制度是向前追溯执行的，补发的工资按规定也在发放时计入工资总额，这也使得工资水平有了一定的增加。
反映经济运行状况
提供计算养老金依据
既然城镇非私营单位在岗职工年平均工资无法完全代表工资的平均水平，除了让人们“吐槽”“受打击”以外，计算它有什么意义呢？
“城镇非私营单位在岗职工年平均工资等指标是经济运行状况的反映，还有着重要的功能性作用。”市统计局工作人员介绍，包括城镇非私营单位在岗职工年平均工资在内的劳动工资统计，不仅能够及时准确掌握全市法人单位从业人员人数、工资总额等情况，还能得到分行业、分登记注册类型等分类情况，为各级政府及有关部门制定政策、实施管理提供参考依据。
更重要的是，在制定社会保险征缴标准、制定最低工资标准、计算退休人员基本养老金，以及确定人身损害司法赔偿等多个领域，城镇非私营单位在岗职工年平均工资等指标都是不可或缺的依据。（记者张世洋）

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 员工的平均工资跟社保缴费基数有什么关系

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；

高于上限的，以上限作为缴费基数；

月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

(3)平均工资包含社保扩展阅读

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

4. 社保基数包括什么意思

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

我的社保单子上写：缴费基数1900.00是什么意思？
也就是社保交纳基数,举个例子就比较清晰了,你的基数为1900元,那么你应该交纳养老保险为1900*8%=152元,医疗保险为1900*2%=38元.

5. 社保上面的申报工资是指什么

申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围 ，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。

缴费基数，指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准。

(5)平均工资包含社保扩展阅读:

社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。

职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）

社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。

单位缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）

2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）

个人缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户

2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

社保享受必要的2个条件：

1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。

2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障

领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取

统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）

个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。

那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

6. 平均工资包括社保么

正常情况下，就是单位很正规的情况下，你的上年度平均工资就是你这一年度的社保缴费基数。就是这么一个关系。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 平均工资含社保吗

用人单位代扣代缴劳动者个人应负担的社保费用属于月工资范畴，在计算月平均工资时，应将其计入工资基数。用人单位应负担的劳动者的社保费用不属于月工资范畴，在计算月平均工资时，不应将其计入工资基数。

8. 平均工资包括公司帮我交社保金吗

这个不存在合法不合法的问题的
1、工资应符合当地最低工资标准要求，这个和社会保险最低缴费基数是两回事。
最低工资标准由当地政府确定；但最低缴费基数是当地上年度在岗职工社会平均工资的60%。不是一个概念。
低于最低缴费基数的，以最低缴费基数作为其缴费基数，这是国家规定了的。
2、企业是否涨工资只要是符合了最低工资标准规定，其他机构就无权过问；至于其是否会涨工资要看其自己的意愿了。
祝好