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社保最低工资

发布时间:2020-11-25 23:15:37

Ⅰ 缴纳社保最低工资标准2019

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》。
明确从专2019年1月1日起,将基本养属老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这一变化产生的影响:
1.小公司虚列员工工资的情况将得到有效遏制,工资支出、个税申报、社保费缴纳将无空可钻。
2.公司必须要给员工上缴社保,使现在没有给员工缴纳社保和按最低标准缴纳社保的公司负担增加。
3.公司按规定缴纳社保负担增加,相应个人缴纳部分增加,在工资不变情况下,个人每月到手工资减少。在当前房供、教育、医疗负担较重情况下,进一步降低个人日常消费能力。

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社保基数和最低工资

1、公司叫当地最低工资的百分之12,个人交百分之8。比如当地工资是1000元,那么单位交120元,个人交80元。

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Ⅲ 社保最低工资是多少钱

据了解,社保缴费标准与参保险种有很大关系,例如,大家熟悉的职工社保和农村社保,两者最低一年交多少钱的计算方法如下:

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Ⅳ 社保现在最低工资标准

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最低工资标准是指在所有应扣项目之前的应发工资标准,也就是说扣掉社保个人部分等款项后,是拿不到最低工资标准的。包括个人应缴部分。

Ⅳ 最低社保工资标准是多少钱一个月

最低,按当地最低工资标准作为基数,每个地区不同,但是这是需要社保部门同意的,一般是按当地人平工资作为基数的比较多。另外,如果个人以灵活就业人员身份来缴纳,则是按当地人平工资来作为基数,但是缴费比例会要低些,而且可以只缴纳养老保险、医疗保险或者其中的一项。

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Ⅵ 深圳社保按最低工资标准还是按照实际工资标准

深圳社保不是按最低工资标准缴纳,也不是按照实际工资标准缴纳,而是根据社保基数为标准缴纳的,缴纳费用=社保缴费基数*缴费比例。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报,申报事项包括:

(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;

(二)用人单位开户银行、户名及账号;

(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;

(四)职工名册及职工缴费情况;

(五)社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内,用人单位初次申报后,其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的,可以不申报。

(6)社保最低工资扩展阅读:

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

Ⅶ 2019年社保最低工资标准是多少

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这种咨询方式得不到答案。社保缴费是以当地当年社保缴费基数换算的,以个人选择的缴费档次确定的缴费数额。不知你所在地区,不知你缴费档次,谁也回答不了。

Ⅷ 社保人员的工资标准是多少

1.如果个人去办理社会保险.只能按照自由职业者缴纳,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!
2.养老保险方面:按照国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>(国发〔2005〕38号)文件规定:城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。也就是说这20%全额都是由个体户自己掏腰包;职工是单位和个人共同承担,职工个人承担个人工资的8%!
3.医疗保险方面,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;
4.你当然可以补缴中间所停的3个月社会保险!

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Ⅸ 缴纳社保最低工资标准

按说应该以员工工资为基数,
如果超过了上年平均工资3倍那么就只能按照3倍
如果低于上年最低工资,就以最低工资标准来缴纳
但是现在许多公司都不按实际工资交,如果你想跟公司闹翻脸可以举报或者申请仲裁。

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